主动要求开除可以要求赔偿金吗

咱可得把这法律条文搞清楚。就拿这“主动要求开除”来说，可别傻傻地以为只要自己一开口，就别想拿赔偿金。比如说有这么个员工，他在公司干得好好的，可公司，却没按照劳动合同约定给人家提供劳动保护或者劳动条件，那员工的安全和工作环境都得不到保障，这时候员工可不就得“主动要求开除”，因为公司先违约。再比如，公司老是拖欠员工的工资，好几个月都没发足额的，员工生活都成问题了，那他当然有权利提出解除劳动关系，这也属于“主动要求开除”但能要经济补偿的情况。还有，公司要是没依法为员工缴纳社会保险费，员工老了、病了都没个保障，那员工肯定得站出来说“我要开除这家公司”，这时候经济补偿就该来了。按照规定，员工在本单位工作一年，就给一个月工资的补偿；工作半年以上不满一年的，按一年算；不满半年的，就给半个月工资的经济补偿。所以，可别稀里糊涂地就放弃了自己的合法权益。

一般来说，若劳动者主动要求被开除，通常难以获得赔偿金。然而，倘若您所说的“主动要求开除”并非仅仅源自您自身的意愿，而是由于用人单位出现了违法的情形。例如，用人单位未依照劳动合同的约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，亦或是未及时、足额地支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，使得您不得不提出解除劳动关系。在这种情形下，您是有权利要求获得经济补偿的。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；倘若不满六个月，那么则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，当遇到用人单位存在违法情形导致劳动者不得不主动提出解除劳动关系时，劳动者应了解自己有权要求经济补偿，并按照相关规定来维护自身的合法权益。

要是主动要求被开除，通常是很难获得赔偿金的。不过，要是你所说的“主动要求开除”并不是仅仅由你自己的意愿决定的，而是因为用人单位出现了违法的情况，就像没按照劳动合同的约定给你提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地给你支付劳动报酬，还有没依法为你缴纳社会保险费之类的，使得你没办法只能提出解除劳动关系，在这种情形下，你是有权利要求经济补偿的。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但还不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如说，你在一个单位工作了三年多，那差不多就能拿到三个多月工资的经济补偿；要是只工作了几个月，那就按照几个月的情况来计算经济补偿的金额。
总之，要清楚自己的权益，要是遇到用人单位违法的情况，可别轻易放弃争取自己应得的经济补偿。