劳动法提出辞职,应提前几天

《中华人民共和国劳动法》那可是保障劳动者权益的重要法律。这劳动者解除劳动合同，那可得分两种情况。
在试用期内，咱可得提前3日通知用人单位，就好比你刚到一个新公司，觉得不太适合自己，那这3天就是给你和公司一个缓冲的时间，让大家都能做好准备。而过了试用期，那就得提前30日以书面形式通知用人单位，这30天可不能小瞧，就像你在一个公司待了一段时间，想换个环境，那这30天就是你给公司找接替你的人的时间。
不过，这里说的30日和3日只是下限，要是咱和公司在劳动合同中另有约定，而且这个约定还不违反法律规定，那可就得按照约定来。比如说，合同里约定试用期内只要提前2天通知就行，那咱就按照2天来。
在实践中，建议大家一定要以书面形式提交辞职申请，这就相当于给自己留了一份证据。要是以后发生了纠纷，咱能拿出来证明自己已经依法履行了提前通知的义务。比如说，你写了一封辞职信，快递给公司，保留好快递单，那这就是有力的证据。要是没写书面的，就很容易说不清楚。所以，咱可别小瞧了这些细节，依法办事，才能更好地保护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者解除劳动合同存在两种情形。
在试用期阶段，劳动者务必要提前3日向用人单位发出通知，这是为了给用人单位一定的时间去做好人员调整等相关准备工作。而当试用期结束，进入正式用工期后，劳动者则应提前30日以书面的形式告知用人单位自己的离职意愿。不过需要特别强调的是，这里所规定的30日和3日仅仅是最低的期限要求。倘若双方在劳动合同中另行约定了提前通知的期限，并且该约定不与法律规定相抵触，那么就应当按照双方的约定来执行。
在实际的工作生活中，我们强烈建议劳动者以书面形式提交辞职申请，并且要妥善留存好这些相关的证据。这样做的目的是，在日后可能出现的纠纷中，能够有力地证明自己已经依法履行了提前通知的义务，避免因缺乏证据而导致自身权益受到损害。总之，劳动者在解除劳动合同过程中，要充分了解法律规定，依法依规行事，以保障自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，主要有两种情况。要是处于试用期内，那得提前3天跟用人单位说一声；要是过了试用期，劳动者就得提前30天，并且得用书面形式通知用人单位。不过，这里说的30天和3天只是个最低的期限。要是双方在劳动合同里另外有约定，而且这个约定又不违反法律规定，那就按照他们的约定来。
在实际生活中，给大家个建议，最好是以书面形式去提交辞职申请，然后把相关的证据都留存好。这样做，就是为了万一以后出现纠纷，能有证据证明你已经按照法律规定履行了提前通知的义务。你想想，如果没有书面形式和证据，到时候要是双方各执一词，那可就麻烦。所以，我们劳动者一定要注意这些细节，保护好自己的合法权益。