老板提前辞退员工怎么办

老板要是提前把员工给辞退了，那搞不好就涉及到违法解除劳动合同。就好比说，你在一家公司辛辛苦苦干了好几年，结果老板没个正当理由，就跟你说：“你别干，明天不用来了。”这时候，咱员工那可是有权利去主张赔偿金的。
首先，员工可得把辞退通知的各种形式和内容都给好好确认清楚，然后把相关的证据都保留好嘞，像什么书面通知、邮件、聊天记录之类的，这些可都是咱打官司的宝贝。
接着，咱得好好判断一下单位给出的辞退理由到底符不符合法律规定。比如说，要是员工真的犯了严重违纪的错误，那单位这么做可能就不算违法；但要是员工没啥大毛病，就是单位看他不顺眼想把他开了，那这就不对。还有那种员工本身能胜任工作，但单位非说他不行，而且经过培训或者调岗之后还是不行，这种情况单位也不能随便辞退员工。
要是单位真的违法辞退了员工，那员工就有好多办法。可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮咱主持公道；也可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中，员工可以主张继续履行劳动合同，要是觉得继续在这家公司干没啥意思了，也可以要求单位支付赔偿金。这个赔偿金的标准，通常是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准。比如说，你在公司干了五年，每个月工资是5000块，那你能拿到的经济补偿就是5乘以5000等于25000块，赔偿金就是25000乘以2等于50000块。所以，员工们可得留个心眼，要是遇到老板违法辞退的情况，可不能忍气吞声，一定要勇敢地站出来维护自己的合法权益。

老板在员工还没到合同约定的离职时间就将其辞退，这种行为很可能是违法解除劳动合同的。要是单位没有正当合理的理由就把员工给辞退了，那么员工就有权利去主张赔偿金。
首先，员工一定要留意辞退通知的具体形式以及其中的内容，并且要妥善保留相关的证据，像书面通知、邮件、聊天记录之类的。这些证据在后续的维权过程中可是非常重要的。
接着，员工要仔细判断单位给出的辞退理由是否符合法律的规定。比如说，员工有没有出现严重违反公司纪律的行为，或者是不是因为不能胜任工作，并且经过了培训或者调岗之后依然不能胜任等等这些法定的情形。
要是单位确实是违法辞退了员工，那员工既可以向劳动监察部门去进行投诉，也可以申请劳动仲裁。在仲裁的过程中，员工可以提出要求继续履行劳动合同，当然也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就需要向劳动者支付一个月工资的标准。

老板要是提前把员工给辞退了，那搞不好就涉及到违法解除劳动合同。要是单位没有什么合法的理由就把员工给辞退了，那员工就有权利去主张赔偿金。
咱得先搞清楚辞退通知的那种形式和内容到底是啥样的，得把相关的证据都保留像什么书面通知、邮件、聊天记录之类的，这些都能证明单位到底是咋回事儿。
然后，得判断一下单位给出的辞退理由符不符合法律的规定。比如说，员工到底有没有严重违纪，有没有因为不能胜任工作，就算经过培训或者调岗了还是不能胜任之类的那些法定情形。
要是单位真的是违法辞退了员工，那员工可以去劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。在仲裁的时候，员工可以主张继续让单位履行劳动合同，要不就要求单位支付赔偿金，这赔偿金的标准一般来说是经济补偿的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给支付一个月工资的标准向劳动者支付。