分公司解散能向总公司赔偿吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；
2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；
3、公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；
4、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的。对于公司股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民不予受理。根据以上规定，股东提出解散公司之诉，除了满足其自身须持有公司百分之十以上股份的条件，还需要向举示证据证明公司经营管理发生严重困难，即所谓的出现“公司僵局”的情形。

[律师回复] 您好，关于如何向法院起诉解散公司？这个问题，我的解答如下, 如果公司章程中规定了营业期限，在此期限届满前，股东会可以形成延长营业期限的决议，如果没有形成此决议，公司即进入解散程序。提起解散公司诉讼应当告知其他股东，或者由人民通知其参加诉讼。其他股东或者有关利害关系人申请以共同原告或者第三人身份参加诉讼的，人民法院应予准许。提起公司解散必须达到以下条件：
一、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形。
公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状态，导致公司机构无法有效召集，或者即使能够召集也因任何一方的提议都不被对方接受和认可，无法达成有效决议，使公司陷入无常运转甚至瘫痪的事实状态。欺压行为则一般是指公司控股股东或实际控制人正在或将以非法的、压制的方式行事，使公司财产的管理或处分显著失策，危及公司存立等情形。
二、提讼的股东用尽了其他救济手段，通过其他途径不能解决公司僵局或欺压行为。
这里的其他救济手段，应主要是指公司内部的救济手段，即原告应当用尽公司法赋予的股东权利，穷尽公司内部自力救济，仍不能解决僵局或者欺压问题的情况下，才可选择诉讼的手段。时，原告股东应向提交其行使股东权利解决纠纷或自行协商未果的证据。
三、原告应是持有公司全部股东表决权10以上的股东。

[律师回复] 您好，关于如何向法院起诉解散公司？这个问题，我的解答如下,
1、《中华人民共和国公司法》对公司解散有相关的规定：　第一百八十一条　公司因下列原因解散：　　
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；　　
（二）股东会或者股东大会决议解散；　　
（三）因公司合并或者分立需要解散；　　
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；　　
（五）人民依照本法第一百八十三条的规定予以解散。第一百八十三条　公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。
2、从上述规定可知，你和另一股东占有70%的股权，可以直接向，要求解散公司。在实践中，只有在公司确已陷入表决僵局和经营僵局、控制股东严重压制小股东利益以及严重违背设立公司目的等情况下，而且小股东已经穷尽其他可能的救济途径才能主张解散公司。这些可能的救济方式包括判决公司决议无效、允许股东享有某种权利、内部或者外部转让股份等等，其中最有效的方式是要求控制股东或其他股东以公平合理的价格购买小股东的股权。

[律师回复] 您好，关于如何向法院起诉解散公司？这个问题，我的解答如下, 如果公司章程中规定了营业期限，在此期限届满前，股东会可以形成延长营业期限的决议，如果没有形成此决议，公司即进入解散程序。提起解散公司诉讼应当告知其他股东，或者由人民通知其参加诉讼。其他股东或者有关利害关系人申请以共同原告或者第三人身份参加诉讼的，人民法院应予准许。提起公司解散必须达到以下条件：
一、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形。
公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状态，导致公司机构无法有效召集，或者即使能够召集也因任何一方的提议都不被对方接受和认可，无法达成有效决议，使公司陷入无常运转甚至瘫痪的事实状态。欺压行为则一般是指公司控股股东或实际控制人正在或将以非法的、压制的方式行事，使公司财产的管理或处分显著失策，危及公司存立等情形。
二、提讼的股东用尽了其他救济手段，通过其他途径不能解决公司僵局或欺压行为。
这里的其他救济手段，应主要是指公司内部的救济手段，即原告应当用尽公司法赋予的股东权利，穷尽公司内部自力救济，仍不能解决僵局或者欺压问题的情况下，才可选择诉讼的手段。时，原告股东应向提交其行使股东权利解决纠纷或自行协商未果的证据。
三、原告应是持有公司全部股东表决权10以上的股东。

[律师回复] 您好，关于如何向法院起诉解散公司？这个问题，我的解答如下,
1、《中华人民共和国公司法》对公司解散有相关的规定：　第一百八十一条　公司因下列原因解散：　　
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；　　
（二）股东会或者股东大会决议解散；　　
（三）因公司合并或者分立需要解散；　　
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；　　
（五）人民依照本法第一百八十三条的规定予以解散。第一百八十三条　公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。
2、从上述规定可知，你和另一股东占有70%的股权，可以直接向，要求解散公司。在实践中，只有在公司确已陷入表决僵局和经营僵局、控制股东严重压制小股东利益以及严重违背设立公司目的等情况下，而且小股东已经穷尽其他可能的救济途径才能主张解散公司。这些可能的救济方式包括判决公司决议无效、允许股东享有某种权利、内部或者外部转让股份等等，其中最有效的方式是要求控制股东或其他股东以公平合理的价格购买小股东的股权。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 第18条，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，债权人主张其在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任的，人民应依法予以支持。 有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东因怠于履行义务，导致公司主要财产、帐册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的，人民应依法予以支持。 上述情形系实际控制人原因造成，债权人主张实际控制人对公司债务承担相应民事责任的，人民应依法予以支持。
第19条，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民应依法予以支持。
第20条，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民应依法予以支持。 公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民应依法予以支持。
由此可见，
1、公司注销解散必须有法定程序，如果没有法定程序即为违法。
2、如果公司注销解散没有经过清算，劳动者可要求公司股东、董事或控股股东承担责任。
3、如果公司经过清算，但是未依法通知和公告劳动者，导致劳动者未及时申报债权而未获清偿，劳动者可以主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。 所以，解散公司并不能逃避责任，即使原公司被解散了，也可以将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人，要求其承担责任。 《劳动合同法》第四十四条第五项的规定，公司注销是劳动合同终止的法定条件，因此，公司注销时劳动合同即行终止。依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司注销而劳动合同终止的，应当支付劳动者经济补偿。而依照劳动法相关规定，劳动合同终止用人单位是不用支付劳动者经济补偿金的。因此，依照《劳动合同法》第九十七条的规定，公司注销劳动合同终止，经济补偿应分段计算，2020年以前无须支付，2020年以后依照《劳动合同法》第四十七条规定的标准按照年限支付。

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，我们处理过诸多类似的情况，已经具备丰富的司法经验，你的情况可以委托我们处理的，或者直接向当地的人民法院提起相应的诉讼以确定自身权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

[律师回复] 你好！刚刚看到你的咨询，我是张律师。如果给你的身体造成了实质性的伤害，视为严重后果，可以通过法律手段保护自己

[律师回复] 解答如下, 　　总承包公司对工程分包企业的工资支付有督促的义务。但若总承包公司未尽到审查义务，或明知包工头没有承包资质，还把工程分包出去的，理应承担相应的责任，应对拖欠的工资承担连带清偿责任。农民工向包工头索要工资不成，也可以向总承包公司索要。　　《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第九条规定，工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。　　第十二条规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

[律师回复] 你不愿意过去建议不要自己离职，做到公司搬迁；不满六个月的，就是扣个人保险及公积金以前的那个数，公司要支付你3个月的经济补偿金，按一年计算。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：是当月所有的应发工资数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。）参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的

[律师回复] 你不愿意过去建议不要自己离职，做到公司搬迁；不满六个月的，就是扣个人保险及公积金以前的那个数，公司要支付你3个月的经济补偿金，按一年计算。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：是当月所有的应发工资数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。）参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的

[律师回复] GRE，合同，人文，设计,职责，希望大家收藏，手册,股东如何，希望大家喜欢，管理，科技，策划，英语，探讨欢迎来主页挑选精品文档，研究，建筑，方案，本人集中搜集有关各种各类的宏观经济-企业管理-企业战略-企业文化-人力资源-营销策划-公司理财-物流采购-生产质量-能力素质-成功激励-知识信息-国企改革-民营经济-案例报告-管理工具-管理表格-管理制度-地产管理-酒店管理-服装行业-成功创业-表格大全-土木工程-培训大全-商铺店铺-绩效考核-质量管理-成本管理-策划大全-制度大全-素材下载-合同大全-行业资料-范文大全-组织结构-建筑图纸-组织设计-生活休闲-流程管理-模具数控等等资料下载的，策划方案，规划，建筑之类,解散公司诉讼费,申请书，方案,向公司,教育,公司解散，营销，方案管理，工程,公司股东股东向申请解散公司诉讼费怎样收取项目，理财,管理，策划

[律师回复] 对于包工头无资质，能否向总承包商要工资？这个问题，解答如下, 　　总承包公司对工程分包企业的工资支付有督促的义务。但若总承包公司未尽到审查义务，或明知包工头没有承包资质，还把工程分包出去的，理应承担相应的责任，应对拖欠的工资承担连带清偿责任。农民工向包工头索要工资不成，也可以向总承包公司索要。　　《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第九条规定，工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。　　第十二条规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

[律师回复] 法律并没有规定子女赡养老人应该从多少岁开始，但是一般而言，只要是成年子女，具有经济能力，就应该对自己的父母进行精神赡养和物质赡养。
我国老年人权益保障法里面有如下的相关规定：
1.父母60岁以上或没有生活能力时或者子女有经济能力时，子女要承担赡养责任。
2.赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
3.赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费的权利。赡养人不得要求老年人承担力所不能及的劳动。
4.老年人有权依法处分个人的合法财产，子女或者其他亲属不得干涉，不得强行索取老年人的财物。
5.赡养人应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他亲属不得侵占，不得擅自改变产权关系或者租赁关系。 老年人自有的住房，赡养人有维修的义务。
6.赡养人对患病的老年人应当提供医疗费用和护理。
法律依据：
1、《老年权益保障法》第二条作出了规定：本法所称老年人是指六十周岁以上的公民。
2、《中华人民共和国婚姻法》也规定：子女对父母有赡养扶助的义务，子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
3、《老年人权益保障法》也规定： 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要；赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人；赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。

[律师回复] 最高人民印发《关于审理公司强制清算案件工作座谈会纪要》的通知20、申请费参照《诉讼费用交纳办法》第十条、第十四条、第二十条和第四十二条关于企业破产案件申请费的有关规定，公司强制清算案件的申请费以强制清算财产总额为基数，按照财产案件受理费标准减半计算，人民受理强制清算申请后从被申请人财产中优先拨付。因财产不足以清偿全部债务，强制清算程序依法转入破产清算程序的，不再另行计收破产案件申请费;按照上述标准计收的强制清算案件申请费超过30万元的，超过部分不再收取，已经收取的，应予退还。21、人民裁定受理强制清算申请前，申请人请求撤回申请，人民准许的，强制清算案件的申请费不再从被申请人财产中予以拨付;人民受理强制清算申请后，申请人请求撤回申请，人民准许的，已经从被申请人财产中优先拨付的强制清算案件申请费不予退回。诉讼费用交纳办法第十条当事人依法向人民申请下列事项，应当交纳申请费:
(一)申请执行人民发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书;
(二)申请保全措施;
(三)申请支付令;
(四)申请公示催告;
(五)申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力;
(六)申请破产;
(七)申请海事强制令、共同海损理算、设立海事赔偿责任限制基金、海事债权登记、船舶优先权催告;第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳:
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳:
1.不超过1万元的，每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分，按照
2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分，按照
1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
(八)申请承认和执行外国判决、裁定和国外仲裁机构裁决。第十四条申请费分别按照下列标准交纳:
(六)破产案件依据破产财产总额计算，按照财产案件受理费标准减半交纳，但是，最高不超过30万元。第二十条案件受理费由原告、有请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第
(一)项、第
(六)项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。第四十二条依法向人民申请破产的，诉讼费用依照有关法律规定从破产财产中拨付。

[律师回复] 有协商的协议书，就不用再还；没协商22000的协议书就该还三万。即使是还三万，人家也是亏的，你的感谢人家！

[律师回复] 国家对此并没有明确规定，但考虑到有些业主在装修时不按要求行事，对小区公共利益造成损害，因此物业管理公司收取一定的装修押金是合理的，它可以提醒业主按规定装修。由于该押金是可以退还的，所以对按要求装修的业主没有损害。如果业主与物业管理公司在物业管理合同中规定业主要支付装修管理费，那么业主就要按合同支付管理费；如果双方并没有这种约定，那么物业管理公司就不能向业主收取装修管理费。

[律师回复]
首先，拆迁补偿，是补偿给所有权人的。这个补偿和员工没有关系。法律依据：令第590号
第二条　为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。
其次，因为非员工的原因导致劳动关系无法继续执行，用工单位应当依法对于劳动者进行经济补偿。法律依据：《劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法
第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你说的股东向申请解散公司，叫强制清算。　　关于强制清算案件的诉讼费（即申请费）标准为普通财产案件收费的一半，，以强制清算财产总额为基数，超过30万元的，超过部分不再收取。　　依据：最高人民印发《关于审理公司强制清算案件工作座谈会纪要》的通知　　20、申请费参照《诉讼费用交纳办法》第十条、第十四条、第二十条和第四十二条关于企业破产案件申请费的有关规定，公司强制清算案件的申请费以强制清算财产总额为基数，按照财产案件受理费标准减半计算，人民受理强制清算申请后从被申请人财产中优先拨付。因财产不足以清偿全部债务，强制清算程序依法转入破产清算程序的，不再另行计收破产案件申请费；按照上述标准计收的强制清算案件申请费超过30万元的，超过部分不再收取，已经收取的，应予退还。　　21、人民裁定受理强制清算申请前，申请人请求撤回申请，人民准许的，强制清算案件的申请费不再从被申请人财产中予以拨付；人民受理强制清算申请后，申请人请求撤回申请，人民准许的，已经从被申请人财产中优先拨付的强制清算案件申请费不予退回。　　诉讼费用交纳办法　　第十条　当事人依法向人民申请下列事项，应当交纳申请费：　　
（一）申请执行人民发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书；　　
（二）申请保全措施；　　
（三）申请支付令；　　
（四）申请公示催告；　　
（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力；　　
（六）申请破产；　　
（七）申请海事强制令、共同海损理算、设立海事赔偿责任限制基金、海事债权登记、船舶优先权催告；　　第十三条　案件受理费分别按照下列标准交纳：　　
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：　　
1.不超过1万元的，每件交纳50元；　　
2.超过1万元至10万元的部分，按照
2.5％交纳；　　
3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；　　
4.超过20万元至50万元的部分，按照
1.5％交纳；　　
5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；　　
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；　　
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；　　
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；　　
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；　　
10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。　　
（八）申请承认和执行外国判决、裁定和国外仲裁机构裁决。　　第十四条　申请费分别按照下列标准交纳：　　
（六）破产案件依据破产财产总额计算，按照财产案件受理费标准减半交纳，但是，最高不超过30万元。　　第二十条　案件受理费由原告、有请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。　　申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第
（一）项、第
（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。　　本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。　　第四十二条　依法向人民申请破产的，诉讼费用依照有关法律规定从破产财产中拨付。

[律师回复] (1)合伙协议约定的经营期限届满时，合伙人不愿继续经营的；
(2)合伙协议约定的解散事由出现；
(3)全体合伙人决定解散；
(4)合伙人已不具备法定人数；
(5)合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；
(6)被依法吊销营业执照；
(7)出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。