律图审稿专业委员会3轮严审

提前走人能否要到工资

劳动纠纷

3.6w浏览匿名 2024-11-25 广西钦州

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律师解答共4条

律图钦州

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这得看具体的情形。从法律的角度来讲，要是劳动者提前解除劳动合同，要是没按照法定的程序或者约定来做，那很有可能就构成违约。不过，劳动者已经付出劳动的那部分，用人单位就得给相应的工资。
要是处于试用期内，提前3天通知用人单位就行；要是过了试用期，就得提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应该正常地给劳动者结算工资。
但是，如果是因为劳动者提前走了，给用人单位带来了经济损失，用人单位或许会要求劳动者承担赔偿责任。不过，可不能因为这个理由就拒绝给劳动者支付工资。总的来说，能不能拿到工资，得综合考虑双方的权利和义务，还有具体的行为到底是怎样的。

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1 5小时前
钦州法务

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这法律事儿，那可真是得掰扯清楚。就拿劳动者提前解除劳动合同这事来说，那可不能随意而为。比如说有个员工，他觉得这份工作不合适，没按照法定程序或者约定，就那么拍拍屁股走人，这可就构成违约。但咱可不能因为他违约，就把他之前付出劳动的那部分给抹掉，用人单位就得老老实实支付相应的工资。
再看看试用期的情况，要是员工在试用期内提前3日通知用人单位，或者过了试用期提前30日以书面形式通知用人单位要解除劳动合同，那用人单位就得乖乖地正常结算工资，这可是天经地义的事儿。
可要是因为这个员工提前走人，给用人单位造成了经济损失，那用人单位可能就会要求这个员工承担赔偿责任。但不管怎样，用人单位都不能以此为借口，就拒绝支付员工的工资。就好比一个工厂的工人，突然说不干就不干了，导致生产线停顿，给工厂造成了损失，工厂可以让这个工人承担一部分损失，但工资还是得照发。所以说，能不能要到工资，那得综合考虑双方的权利义务以及具体的行为，可不能简简单单地就说不给。

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8 6小时前
劳动纠纷咨询顾问

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在实际生活中，这得根据具体的情形来判断。从法律的角度来看，要是劳动者打算提前解除劳动合同，要是没按照规定的法定程序，或者没按照事先约定的那样去做，那很有可能就构成违约。不过，劳动者已经付出了劳动的那部分，用人单位就必须得支付相应的工资。
要是处于试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，或者过了试用期提前30天以书面形式通知用人单位说要解除劳动合同，在这种情况下，用人单位就应该正常地给劳动者结算工资。
可是，如果是因为劳动者提前就走了，给用人单位带来了经济上的损失，那用人单位或许会要求劳动者承担赔偿的责任，但是，绝对不能因为这个理由就拒绝给劳动者支付工资。总而言之，到底能不能拿到工资，得全面地考虑双方的权利和义务，还有具体的行为表现。

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9 7小时前
法律咨询顾问

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这得看具体的情形。从法律角度来讲，要是劳动者提前把劳动合同给解除了，要是没按照法定的程序或者约定来办，那很有可能就构成违约。不过，劳动者已经付出劳动的那部分，用人单位就得给人家支付相应的工资。
要是正处在试用期，提前3天通知一下用人单位就行；要是过了试用期，那就得提前30天，并且得用书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，用人单位就得正常地给劳动者结算工资。
可是，如果因为劳动者提前就走了，给用人单位带来了经济损失，那用人单位或许就会要求劳动者承担赔偿的责任。不过，可不能因为这个理由就不给劳动者发工资。总的来说，到底能不能拿到工资，得全面地考虑双方的权利和义务，还有具体的行为到底是怎样的。就像是一个天平一样，得两边都平衡好了才行。要是哪一边偏重了，那可就不好。所以，在这种事情上，可得好好琢磨琢磨。

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4 7小时前