辞职没到期被提前叫走工资怎么结

最新修订 | 2024-07-29
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张恒律师
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专家导读 在员工离职日期前,若公司因业务需求提前解约,需支付赔偿金。对于无过失性辞退,雇主需提前30天书面通知或支付一个月工资,方可解约。若公司恶意要求员工提前离岗,除补偿一个月工资外,还需结清实际薪酬,允许员工提前离职。
辞职没到期被提前叫走工资怎么结

一、辞职没到期被提前叫走工资怎么结

1、在员工未达到离职日期之前,若公司因业务需求要求其提前离岗,应视为违反了提前终止劳动合同的法律规定,需向该员工支付相应赔偿金

2、针对属无过失性辞退范畴内的情况,雇主必须按照相关法规要求,至少提前三十天以书面形式告知劳动者,或额外支付一个月工资给劳动者,随后方可正式启动劳动合同解约程序。

3、在员工尚未达到离职期限之时,若公司动机不良地要求其提前离开,雇主要求不仅需要补偿对应员工一个月的薪资待遇,还要在结清所有实际工作薪酬之后,允许该员工提前离开。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

二、辞职没有提前30天怎么办

若雇员未经预先三十日向雇主请辞,则雇主有权向其提出追偿违约金之请求。根据法律规定,雇员在决定离开前,应提前三十日以书面形式告知所在公司。当雇佣期尚未结束时,雇员如未能提前三十日通知用人单位终止劳工协议,那么这将被视为违法解约的情形并构成违约行为。在此种情况下,依据双方签订的合约条款,雇主有权要求雇员赔偿相应的违约金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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1、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条的规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同;
2、所以,如果你是在校生,您和单位建立的是劳务关系,非劳动关系;
3、劳务关系的情况下,劳动者提供了实际劳动,用工单位应按照约定依法支付劳动报酬,不得克扣或无故拖欠;
4、关于劳动关系的解除,如双方签订了劳务合同并约定期限的,在期限内,除双方协议一致解除或双方约定可提前解除外,原则上一方不得提前解除合同;
5、若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的,您可随时解除劳务关系,并要求用工单位依法结算工资;不予结算或克扣报酬的,可向人民法院起诉。
6、如果你不是在校生,你和单位建立的是劳动关系;
7、如果是劳动关系,劳动者提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位,可以解除劳动合同;如果您已提前30日(3天)日书面向用人单位提出了离职,30日期限届满后就可以离职,用人单位不配合办理离职亦不影响,当中造成的损失由公司自行承担;
8、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你工作了一个多月,公司就应当支付你一个多月的工资,不得无故克扣一般,此时发生争议可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
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(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
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