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主动离职补偿标准是多少

劳动纠纷

4.2w浏览匿名 2024-11-25 辽宁锦州

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律师解答共4条

辽宁法务

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一般来说，主动离职通常是没有经济补偿的。不过，这里有一些特殊情况。要是用人单位出现了未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时且足额地支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法的情形，这些情况会导致劳动者不得不主动离职。在这种情况下，用人单位就应该支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

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1 11-25
锦州法务

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一般情况下，主动离职那可真没什么经济补偿。就好比说，员工开开心心地在公司干着活，突然说要主动离职，那公司一般是不会给啥补偿的。
但要是出现了特殊情况，那可就不一样。比如说，用人单位没按照劳动合同约定来提供劳动保护或者劳动条件，这就相当于让员工在一个不安全或者不舒服的环境里干活，那员工肯定不愿意，就有可能被迫主动离职。再比如，用人单位没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了一个月，结果工资没按时发，或者发得少了，员工肯定得急，说不定就会主动离职。还有，要是用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是关乎员工的切身利益，员工可不能忍，就可能会主动离职。
那经济补偿到底咋算？是按照劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，就支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是六个月以上不满一年的，就按一年计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，员工在公司干了三年零五个月，那经济补偿就是四个月的工资；要是干了两年零两个月，那就是两个月的工资。所以，员工们可得留个心眼，要是遇到用人单位违法的情况，可别傻傻地就主动离职，得争取自己的合法权益。

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9 11-25
劳动纠纷咨询顾问

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在一般情况下，主动离职是无法获得经济补偿的。
然而，这里存在一些特殊的情形。倘若用人单位出现了诸如未按照劳动合同的约定为劳动者提供应有的劳动保护或者劳动条件，又或者未及时且足额地支付劳动报酬，亦或是未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规的行为，这些情况就会致使劳动者不得不选择主动离职。在这种情况下，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；而如果工作年限不满六个月，那么就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
总之，对于主动离职是否能获得经济补偿，不能一概而论，需要根据具体的情况来判断。如果是用人单位的过错导致劳动者主动离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

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4 11-25
法律咨询顾问

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一般来说，主动离职通常是没法拿到经济补偿的。不过，这里面有一些特殊的情况。就好比说用人单位，没有按照劳动合同所约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没有及时且足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法情形。这些情况一旦出现，就会导致劳动者不得不主动离职。而在这种情况下，用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。
那这个经济补偿到底是怎么算的？是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

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7 11-25