工伤认定是劳务公司赔吗

这工伤认定后的赔偿主体事儿。就拿那劳动者来说，要是他跟劳务公司有劳动关系，且正儿八经在工作时受了伤，那多半就得劳务公司扛着工伤保险的责任。比如说，有个员工在工厂里干活，不小心被机器给夹了手，因为他跟劳务公司签了合同，那这工伤的赔偿，基本就归劳务公司管。
不过，这里面可有不少特殊情况。就像有的劳务公司那是相当规矩，给员工依法缴纳了工伤保险。这时候，部分赔偿就由工伤保险基金来出，劳务公司，可能就只需要掏点小钱，或者承担一些其他相关的责任。比如说，员工受伤后去治疗，医保基金出一部分钱，劳务公司再出一部分，大家各出各的份儿。
要是劳务公司胆儿肥，把业务偷偷违法转包或者分包给那些根本没资格用工的组织或者自然人，然后这些组织或自然人招的员工又受了工伤，这劳务公司可跑不了，照样得承担工伤保险责任。就好比一个劳务公司把建筑活儿包给了一个没有资质的包工头，结果包工头手下的员工在工地上受了伤，那劳务公司可不能推卸责任，还是得把该赔的都赔了。所以说，确定赔偿主体那可得综合考虑好多因素，像劳动关系、工伤保险有没有缴纳等等，可不能随随便便就定下来。

在工伤认定之后，赔偿主体的确定需依据具体情形来加以判断。倘若劳动者与劳务公司之间存在着劳动关系，并且是在工作的进程当中遭受了伤害，通常情况下，应当由劳务公司来承担工伤保险方面的责任。
然而，也会有一些特殊的状况出现。例如，劳务公司已经依照法律规定为劳动者缴纳了工伤保险，那么在这种情况下，部分的赔偿就会由工伤保险基金来进行支付，而劳务公司可能仅仅只需要支付一部分的费用，或者承担其他与之相关的责任。
倘若劳务公司将自身的业务违法地转包或者分包给了那些不具备用工主体资格的组织或者自然人，而这些组织或自然人所招用的劳动者遭遇了工伤，此时，劳务公司同样需要承担起工伤保险的责任。总而言之，我们必须要综合地考虑劳动关系、工伤保险的缴纳等诸多因素，才能够准确地确定赔偿的主体到底是谁。

工伤认定之后，那赔偿主体可得根据具体的情形来分辨。要是劳动者跟劳务公司有劳动关系，并且是在干活儿的过程当中受了伤，通常来讲就应该是劳务公司去承担工伤保险的责任。
不过，这里面还有些特殊的情况。就好比说劳务公司已经按照规定给劳动者缴纳了工伤保险，那这个时候，一部分的赔偿就由工伤保险基金来出，而劳务公司可能只需要出一部分钱，或者是承担一些其他相关的责任。
要是劳务公司把业务给违法转包或者分包给那些没有用工主体资格的组织或者自然人，然后这些组织或者自然人招用的劳动者要是受了工伤，那劳务公司也得承担工伤保险的责任。总而言之，得把劳动关系、工伤保险缴纳情况等等多种因素都综合起来考虑，这样才能准确地确定到底谁是赔偿的主体。就好像解一道复杂的数学题一样，得把各个条件都考虑周全了，才能得出正确的答案。