律图审稿专业委员会3轮严审

老板口头答应加工资不兑现可以不干了吗

劳动纠纷

4.3w浏览匿名 2024-11-25 浙江上虞

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律师解答共4条

丽水法务

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在这种情形下，您是有权利去考虑是否要继续工作的。不过，可不能仅仅因为这个原因就直接选择离职。老板口头答应给您加工资，可却没有兑现，从法律的层面来讲，这就属于违反了当初的约定。
要是您打算离职，建议先以书面的形式去催告老板，让他履行之前的承诺。要是老板还是不愿意履行，那您就可以依据《劳动合同法》第三十八条里面的规定，也就是用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动条件或者劳动报酬，然后解除与老板之间的劳动合同。
这里要特别注意，在解除劳动合同时，一定要遵循法定的程序，要提前通知用人单位。同时，还要把相关的证据留存好，像是老板承诺给您加工资的那些聊天记录、录音等等，这样才能更好地保障您自身的合法权益。

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8 11-25
绍兴法务

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这事儿。就好比有个员工，他一直勤勤恳恳地在公司干活，结果老板口头说要给他加工资，这员工一听，那心里甭提多高兴，觉得自己的付出终于得到了认可。可没想到，这都过去好长时间了，工资愣是没动静。从法律角度来看，这老板的行为就属于违反约定。
那要是这个员工觉得实在受不了了，想离职？这时候，可不能脑袋一热就直接走掉。咱得先冷静下来，以书面形式去催告老板履行承诺。就好像给老板写一封信，明确地告诉他你期待的工资涨幅，以及让他赶紧兑现承诺。如果老板还是不理不睬，不履行承诺，那员工就可以依据《劳动合同法》第三十八条来办事。
比如说，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬，这就相当于老板没给员工应得的待遇。那员工就有权利解除劳动合同。不过，这里面有个重要的点，就是解除劳动合同时必须遵循法定程序，要提前通知用人单位。而且，一定要留存好相关的证据，就像之前提到的老板承诺加工资的聊天记录、录音之类的。这些证据就像是员工的“护身符”，能保障他们的合法权益不受侵害。要是没有这些证据，到时候有理也说不清。所以，员工们在面对这种情况的时候，可一定要冷静、理智，按照法律程序来处理，这样才能更好地维护自己的权益。

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1 11-25
劳动纠纷咨询顾问

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在这样的一种情形之下，您是有权利去思考和考量是否要继续进行工作的。不过，可不能仅仅因为这一个原因就直接选择离职。老板当时口头答应给您加工资，但是后来却没有兑现，从法律的层面来讲，这妥妥地属于违反了之前的约定。
要是您确实打算离职，那建议您先以书面的形式去催促老板履行他所做出的承诺。要是老板还是不肯履行的话，您就可以依据《劳动合同法》当中的第三十八条规定来办事。这条规定说的是，如果用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动条件，或者是没有按照约定给予劳动报酬，那您就有权利解除劳动合同。
不过，在解除劳动合同时，一定要严格遵循法定的程序，要提前通知用人单位。并且，一定要好好留存好相关的证据，就像老板当初承诺给您加工资的那些聊天记录、录音等等之类的。这样做，就是为了能够更好地保障您自身的合法权益。

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5 11-25
法律咨询顾问

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在这样的情形下，你是有权利去思考到底还要不要继续工作的，可不能仅仅因为这一个原因就直接拍拍屁股走人。就好比老板口头跟你说要给你加工资，可最后却没兑现，从法律的层面来讲，这就属于违反了之前的约定。
要是你确实打算离职，那我建议你最好先以书面的形式去提醒老板，让他赶紧履行他的承诺。要是老板还是一副死猪不怕开水烫的样子，不愿意履行，那你就可以按照《劳动合同法》第三十八条里面说的来，因为用人单位没有按照劳动合同约定给你提供劳动条件或者劳动报酬，所以你就有权利解除劳动合同。
不过，这里有个特别要注意的地方，就是在解除劳动合同时，一定要按照法定的程序来，得提前通知用人单位，而且要把相关的证据给留存好，比如说老板承诺给你加工资的那些聊天记录、录音等等，这样才能更好地保障你自己的合法权益，可不能糊里糊涂地就把自己的权益给弄丢。

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8 11-25