雇佣工人不签劳动合同怎么处理

那用人单位要是敢不跟工人签劳动合同，那可就犯了大错。咱国家的《劳动合同法》那可是有明确规定。就好比说，从用工之日起，只要超过一个月但还不满一年，用人单位就必须得向劳动者每月支付二倍的工资。这可真是一笔不小的数目，要是用人单位不乖乖给，那劳动者可就有权利去要求。
劳动者，首先可以试着跟用人单位好好协商一下，让他们把劳动合同给补签了。这就好像两个朋友商量事情一样，大家坐下来好好谈，把问题解决掉。要是协商不成，也别着急，咱可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮忙处理。或者，还可以申请劳动仲裁，让专业的机构来裁决。
在这个维权的过程中，劳动者可得注意收集一些能证明劳动关系存在的证据，就像工资支付凭证，那可是实实在在的钱袋子，还有工作证，就像是劳动者的身份证明一样，考勤记录也很重要，这些都能证明劳动者和用人单位之间的关系。
而用人单位，也应该赶紧把合同给补签了，别再拖，不然等到事情闹大了，那可就得承担更多的法律责任，到时候可就麻烦。所以，大家都得遵守法律规定，别犯糊涂。

《劳动合同法》明确规定，用人单位在雇佣工人时若不签订劳动合同，劳动者便有权要求用人单位支付双倍工资。从用工之日起开始计算，倘若超过一个月但不满一年的时间里，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当每月向劳动者支付二倍的工资。
劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，诚恳地要求其补签劳动合同。倘若协商未能达成一致，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在这个维权的过程当中，劳动者务必要注意收集各种能够证明劳动关系存在的证据，像是工资支付凭证、工作证以及考勤记录等等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用。
而对于用人单位来说，也应当意识到不签订劳动合同可能带来的严重后果，尽快与劳动者补签合同，以避免承担更多的法律责任。只有双方都遵守法律规定，才能维护良好的劳动秩序，保障劳动者和用人单位的合法权益。

要是用人单位雇佣工人却不签劳动合同，按照咱国家的《劳动合同法》来说，劳动者那可是有权利要求用人单位支付双倍工资。从开始用工的那天起，如果超过一个月但还不满一年，都得给劳动者每个月支付两倍的工资。
劳动者，可以先去找用人单位好好商量商量，让他们把劳动合同给补签了。要是商量不拢，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在维护自己权益的过程当中，劳动者一定要注意收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的。这些证据可重要，能帮咱更好地维护自己的权益。
同时，用人单位也别拖，赶紧把合同给补签了，不然到时候承担的法律责任可就更多。咱都得懂点法律知识，知道自己的权利和义务，这样才能更好地保护自己。可别因为没签合同就吃亏，要积极地去维护自己的合法权益。