没签合同上班工伤算工伤吗

未签订合同上班期间受伤这事儿。就好比有个员工，他每天勤勤恳恳地在公司干活，可就是没签那正式合同。但别担心，只要满足工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害这几个关键条件，那依然可以认定为工伤。
就拿工资发放记录来说，这就像是员工辛勤劳动的小凭证，它能证明员工在为公司付出。还有那工作证，就像是员工进入职场的通行证，有了它，谁都能知道这员工是在这家公司干活的。再加上同事们的证言，那可就是一箩筐的证据，大家都能证明这个员工是在上班时间、在公司场所里，因为工作才受的伤。
要是真发生了工伤，那用人单位可得在30日内申请工伤认定，这可是他们的责任。要是用人单位没申请，那员工或者其近亲属也别慌，在1年内随时都可以申请。工伤认定之后，还会进行劳动能力鉴定，这就像是给受伤的员工做个“体检”，确定赔偿标准。
所以，员工们一定要注意保留好这些相关证据，就像守护自己的合法权益一样。别等到出了事才着急，平时就把这些证据都好好保管着，到时候就能理直气壮地维护自己的权益。

在上班期间，即便没有与用人单位签订正式的合同，但如果不幸受伤，通常是可以被认定为工伤的。
工伤认定的核心要点在于工作时间、工作场所以及因工作原因而受到的伤害。这就像是在工作的特定时间和特定场所，因为与工作相关的事情而导致的受伤情况。
哪怕没有书面形式的合同，只要能够有力地证明存在事实劳动关系就行，像工资的发放记录，那就是实实在在能证明你在为这个单位工作并获得报酬的证据；还有工作证，它能明确你在该单位的工作身份；以及同事的证言，他们可以证实你在受伤时是在进行工作相关的活动。这些证据都不会影响到工伤的认定。
当发生工伤事故后，用人单位有责任在30日内申请工伤认定。如果用人单位没有按时申请，那么职工或者其近亲属可以在1年内自行申请。工伤认定完成后，还会进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定具体的赔偿标准。在整个过程中，您一定要注意妥善保留相关的证据，比如受伤的现场照片、就医的病历资料等，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。

在上班期间没签合同却受了伤，一般来讲依然能被认定为工伤。认定工伤主要看这几个关键方面，像工作的时间，工作所处的场所，还有因为工作而受到的伤害。
就算没有那种书面的合同，只要能够有力地证明存在着事实劳动关系就行，比如说工资的发放记录，工作时用的证件，还有同事们能给出的证言之类的，这些都不会对工伤的认定产生影响。
要是发生了工伤事故，用人单位得在30天之内去申请工伤认定；要是用人单位没去申请，那职工或者职工的近亲属就可以在1年之内去申请。等工伤认定完了之后，还会进行劳动能力的鉴定，通过这个鉴定来确定具体的赔偿标准。在这个整个过程当中，你一定要特别注意把相关的证据好好保留着，这样才能更好地维护你自己的合法权益，可别大意，得把这些证据都保管好，到时候万一需要用就能拿得出来。