只签了劳务合同,没签劳动合同怎么办

这事儿。你想想，就好比有个员工在一家公司干活，这公司，说咱就签个劳务合同，可实际上，这员工每天按时上下班，听公司安排，这明显就符合劳动关系的特征。要是真就这么签了劳务合同，那公司可就有点小九九，这就是在规避法律责任。
从法律角度细细一瞧，那劳动关系和劳务关系的差别可大了去。就说权利义务，劳动关系里，员工享有各种法定的权利，比如带薪休假、加班工资啥的，公司也得尽到相应的义务，比如给员工缴纳社会保险。可劳务关系，就没这么多规定，双方商量着来。要是本应是劳动关系却签了劳务合同，那员工可得留点心眼，得赶紧收集能证明劳动关系存在的证据，像那工资支付凭证，这可是很关键的，上面清清楚楚写着发了多少钱；还有工作证，这就相当于员工的身份证明，有了它，别人一看就知道你是这家公司的员工；再有考勤记录，能证明你每天啥时候来上班，啥时候下班。
员工一旦发现自己被签了不合适的劳务合同，那可不能忍气吞声。有权要求用人单位补签劳动合同，让自己的权益有个保障。按照劳动合同法的规定，公司就得给咱缴纳社会保险，这可是咱的合法权益。要是公司拒绝，那咱也别怕，直接可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这事儿；或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益，让公司知道咱不是好惹的。

在面对这种情况时，我们需要进行细致的分析。倘若您与用人单位所建立的关系具备劳动关系的那些典型特征，然而却仅仅签订了劳务合同，那么极有可能意味着用人单位在有意规避自身应当承担的法律责任。
从法律层面来深入探讨，劳动关系和劳务关系在诸多方面存在着显著的差异，尤其是在权利义务以及法律适用等方面。倘若本应属于劳动关系却签订了劳务合同，您应当积极收集能够证明劳动关系存在的相关证据，诸如工资的支付凭证、工作证件以及考勤记录等等。
您拥有要求用人单位补签劳动合同的权利，并且用人单位有责任按照劳动合同法的规定来保障您的合法权益，其中就包括为您缴纳社会保险等。倘若用人单位拒绝履行这一义务，您可以选择向劳动监察部门进行投诉，亦或是申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自身的合法权益。
总之，当遇到此类情况时，您要明确自身的权利和义务，积极采取行动，通过合法的方式来争取应得的权益保障。

这种状况得具体情况具体对待。要是你跟用人单位搭建起的那种关系，它是符合劳动关系的那些特点的，可偏偏就只签了个劳务合同，那这时候用人单位就很有可能在偷偷地规避法律责任。
从法律那方面来讲，劳动关系和劳务关系在权利与义务、法律适用之类的方面，那差别可大了去了。要是本来应该是劳动关系却签成了劳务合同，你就可以去收集一些能够证明劳动关系存在的证据，像工资的支付凭证，还有工作证，以及考勤记录之类的东西。
你有权利让用人单位把劳动合同给补上，并且按照劳动合同法的规定，去保障你的合法权益，比如说让他们给你缴纳社会保险之类的。要是用人单位拒绝了你的要求，那你就可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护你自己的权益。可别因为签错了合同就忍气吞声，一定要积极地去争取自己应得的东西。