单位只签劳务合同不签劳动合同合法吗

最新修订 | 2024-07-29
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张恒律师
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专家导读 用人单位仅签署劳务合同而未签订正式劳动合同,不符合法律规定。若员工与企业存在真实劳动关系,员工应收集证明劳动关系的资料,如工作制度管理、领导与被领导地位等事实证据,以及考勤记录等。 员工可依法维权,向劳动争议仲裁机构申诉以证实劳动关系,并依据《劳动法》享受薪酬待遇及补偿。
单位只签劳务合同不签劳动合同合法吗

一、单位只签劳务合同不签劳动合同合法吗

若员工与企业之间确实确立了真实的劳动关系,而企业仅签署劳务合同而未签订正式的劳动合同,这无疑是违反法律法规的行为。在此情况下,员工应充分搜集、整理能够证明存在实质性劳动关系的各种资料,例如被雇主发放的工作制度条例进行管理、与企业处于领导与被领导的地位等各类事实证据,以及考勤记录和正常上班下班等相关信息。

接下来,员工可依法拿起法律武器维护自身权益,通过向劳动争议仲裁机构申诉以证实其劳动关系,从而依据中国的《劳动法》享受相应的薪酬待遇及其他补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、单位只是单休需要补偿给员工吗

关于每周单休是否合法以及是否能够获得N+1的赔偿问题,请允许我详细解释。

根据相关法律法规,如果用人单位并无过错就决定与员工解除劳动关系,并且没有提前告知员工,那么用人单位才需要为其支付N+1的赔偿费用。

其中,“N”代表的是经济补偿金,即根据员工在本公司工作的时间长度进行计算,每满一年便可获得一个月的薪资;而“+1”则源自于“代通知金”,这部分薪酬应以该员工上个月的实际工资为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

在绝大多数情况下,雇佣单位倘若仅仅签署了劳务合同却没有与劳动者签订正式的劳动协议,那么这将严重违反了现行的劳动法规。因此,如果员工们能够明确地指出他们与用人单位之间的确存在着真实性的雇佣关系时,那么这些员工应该主动去收集和保留所有能证明其与雇佣单位存在劳动关系的重要文件和信息,包括但不仅限于工作制度管理、领导与被领导地位方面的各种真实性证据,同时还需要相关的考勤记录作为补充。当这些文件准备齐全以后,员工们就有权根据目前实施的《劳动法》来维护自己的合法权益,向劳动争议仲裁机构提出申诉,以期能够通过这些文件验证其确实与该雇佣单位存在劳动关系的事实,从而获得应有的薪资报酬和相应的赔偿。

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刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中,对单位是判处罚金,判处罚金采取无限额罚金制,即对罚金的数额未作规定。
在两罚制中,对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚,这里的刑罚包括自由刑与罚金,主要是自由刑。对个人判处自由刑的,又有以下两种情况:
(1)在绝大多数情况下,判处与个人犯罪相同刑罚。例如刑法第220条规定:“单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪(侵犯知识产权罪——引者注)的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚。”这里所谓依照本节各该条的规定处罚,就是指依照对个人犯罪的规定处罚。
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二、单位犯罪的单罚制
刑法在某些情况下规定了单位犯罪的单罚制,即只处罚自然人而不处罚单位。例如刑法第396条规定:“国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,违反国家规定,以单位名义将国有资产集体私分给个人,数额较大的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”这里刑法规定的犯罪主体是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,但只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员,而不处罚单位。
三、单位犯罪的处罚适用
我国刑法关于单位犯罪的规定,在多数情况下,直接负责的主管人员和其他直接责任人员都要追究刑事责任。在少数情况下,只追究直接责任人员的刑事责任。那么,如何认定单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员呢?对此,2001年1月21日《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》明确规定:“直接负责的主管人员,是在单位实施的犯罪中起决定、批准、受意、纵容、指挥等作用的人员,一般是单位的主管负责人,包括法定代表人。其他直接责任人员,是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员,既可以是单位的经营管理人员,也可以是单位的职工,包括聘任、雇佣的人员。应当注意的是,在单位犯罪中,对于受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员,一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。”这一规定,对于司法机关在审理单位犯罪案件中正确地认定直接负责的主管人员和其他直接责任人员具有重要指导意义。
在对单位犯罪的处罚中,还存在一个直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯的问题。在一个单位犯罪案件中,如果同时存在直接负责的主管人员和其他直接责任人员的,在一般情况下前者比后者的作用大,前者可以认定为主犯,后者可以认定为从犯。但直接负责的主管人员和其他直接责任人员不是当然的主犯与从犯关系。有时不同职责的人对单位犯罪负有不同的责任,如果一定要区分主犯与从犯,则显得十分勉强。对这种情况,2000年9月28日最高人民法院《关于审理单位犯罪案件对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯问题的批复》规定:“在审理单位故意犯罪案件时,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可不区分主犯、从犯,按照其在单位犯罪中所起的作用判处刑罚。”根据这一规定,对于主从关系不明显的,可以不予区分。当然,如果主从关系明显的,仍应区分。
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(2)离异人员离婚协议书,房屋财产分割证明(判决):(1)如户口与房产证地址不一,需出具同一地址证明;(2)本市户口迁入满一年,需提供迁出地相关房产证明及房主户口首页+本人页不可以,已婚的要出具夫妻双方的资料。公租房申请资料:1、本人手写申请书(黑色水性笔书写,签名按手印),全日制/(3)无业人员;银行对账单(要求:加盖单位公章及财务章);(2)灵活就业人员,单位证明(注明:单位地址;
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