员工逃避责任怎么办

员工逃避责任这种情况，那可真是得好好掰扯掰扯。就拿一个公司的销售岗位来说，员工明明该去跟进客户订单，结果他，整天就躲在角落里摸鱼，客户的需求根本就不管不顾。这时候，首先就得把他的工作职责捋得清清楚楚，就像把一堆乱麻给理得顺顺当当的。要是合同里或者公司内部规章里明确写着销售得每天至少联系几个客户、多久跟进一次订单，那到时候就有依据去处理他。
要是因为他的逃避，公司损失了一大笔订单，那可不得了。公司就得像个侦探一样，赶紧去收集各种证据，就跟警察破案似的。工作记录得好好翻一翻，看看他到底有没有尽到自己的职责；邮件往来也得仔细瞅瞅，有没有相关的沟通记录；要是有证人就更好，赶紧把证人找来，让他们说说到底是怎么回事。
处理的时候，可不能跟闹着玩似的，得一步一步来。先得把员工叫过来，平心静气地跟他沟通沟通，问问他到底是咋想的，为啥要逃避责任。给他一个解释和申辩的机会，毕竟谁还没个难处。要是他还是油盐不进，不承认自己的错误，那公司就能根据纪律处分制度来。警告一下，让他知道事情的严重性；要是还不改，那就罚款，让他心疼心疼；要是屡教不改，降职是个办法，让他知道不认真工作可没好果子吃；但要是实在太过分，解除劳动合同那也是没办法的事。不过解除劳动合同可得小心谨慎，得确保自己是符合法定条件和程序的，不然就容易引发劳动纠纷，到时候可就麻烦。就好比盖房子一样，得把地基打得牢牢的，不然房子随时都有可能塌掉。

当遇到员工逃避责任的情况时，处理方式得依据具体情形来定。
首先，一定要清晰地明确员工的工作职责以及公司的相关规章制度。倘若在劳动合同或者公司内部的规章里，有对责任进行明确的界定，那么就可以按照这些规定来对员工进行相应的处理。
要是员工的逃避责任行为致使公司蒙受了损失，公司就得赶紧去收集和固定相关的证据，像工作记录、邮件往来、证人的证言等等。
在处理的整个过程中，必须要严格遵循合法合规的程序。第一步，要先和员工进行沟通交流，去了解他逃避责任的原因和具体情况，给予他解释和申辩的机会。如果员工经过沟通后仍然不愿意承担责任，那么就可以根据公司的纪律处分制度，采取诸如警告、罚款、降职之类的措施，甚至还可以解除劳动合同。不过，解除劳动合同这件事一定要谨慎对待，必须要确保是符合法定的条件和程序的，不然很容易引发劳动纠纷，给公司带来不必要的麻烦。
总之，对于员工逃避责任的处理，要做到有理有据、合法合规，以维护公司的合法权益和正常的工作秩序。

当遇到员工逃避责任这种情况时，可不能一概而论，得具体情况具体分析。
首先，咱得把员工的工作职责给捋清楚，同时也要让他们熟悉公司的相关规章制度。要是在劳动合同或者公司内部的规章里头，对责任有明确的界定，那咱就可以照着这个来处理员工。
要是员工因为逃避责任给公司造成了损失，那公司可得赶紧行动起来，把相关的证据给收集好、固定住，像工作记录、邮件往来、证人的证言之类的，这些都能成为有力的证据。
在处理的过程中，可一定要遵循合法合规的程序。得先跟员工好好沟通沟通，了解一下他们逃避责任的原因和具体情况，给他们一个解释和申辩的机会。要是员工还是不愿意承担责任，那咱就可以根据公司的纪律处分制度来办事，像给个警告、罚点款、降降职啥的，要是情况特别严重，甚至可以解除劳动合同。不过解除劳动合同这事可得谨慎，一定要确保符合法定的条件和程序，不然很容易引发劳动纠纷。
总之，处理员工逃避责任这件事，得有理有据，既要维护公司的利益，也要保障员工的合法权益。