被公司裁员了该怎样要求赔偿

这公司裁员的事儿。就好比说有个员工在一家公司兢兢业业干了好几年，突然被告知要被裁员。这时候，咱可得先确认一下公司的裁员程序到底合不合法。要是这程序违法了，那咱可就有大底气，能理直气壮地去主张经济赔偿金，那标准可是经济补偿标准的两倍。就像员工每在本单位工作满一年，公司就得支付一个月的工资。要是干了六年多，那就算七年，就得给七个月工资。要是不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资。
再说，咱还得留意自己的工资计算基数，那可是咱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这可很重要，可别让公司给糊弄了。
另外，如果公司没提前三十日以书面形式通知咱员工，那还得额外支付咱一个月工资作为代通知金。就好比说公司突然说要裁员，没提前通知，那这一个月的工资就得乖乖地给咱。
所以，咱员工可得留个心眼，一定要注意收集相关证据，像劳动合同、工资流水、裁员通知等等这些，到时候要是需要通过协商或者劳动仲裁来维护自己的合法权益，这些证据可就是咱的大宝贝，有了它们，咱就能底气十足地去争取自己应得的权益。

当公司进行裁员操作时，如果其符合法定的相关情形，那么您是有权利获得相应的赔偿的。
在这方面，首先您需要确认公司的裁员程序是否合法。要是公司存在违法裁员的情况，您就可以主张经济赔偿金，这里的经济赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算，是按照您在本单位工作的年限来的，每满一年就会支付您一个月的工资。如果您工作的时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就支付您半个月的工资。
其次，您一定要留意自己的工资计算基数，这个基数是您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
另外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知您，那么还需要额外给您支付一个月的工资，当作代通知金。
所以，您一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、工资流水、裁员通知等等这些，这样您就可以通过协商或者劳动仲裁的方式来更好地维护自己的合法权益。

要是公司进行裁员，并且这种裁员情况符合法定的情形，那您就有权利获得相应的赔偿。
咱得先弄清楚公司的裁员程序到底合不合法。要是公司违法裁员了，那您就可以去主张经济赔偿金，这个经济赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。那经济补偿是怎么计算的？是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就给您支付一个月的工资。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给您支付半个月的工资。
您还要留意一下自己的工资计算基数，这个基数就是您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
另外，如果公司没有提前三十天用书面形式通知您就裁员了，那还得额外给您支付一个月的工资当作代通知金。
您一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、工资流水、裁员通知之类的，这些证据可重要，有了它们，您就可以通过协商或者劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，可别因为疏忽了这些证据而让自己的权益受损。