被裁员一般要求公司赔偿多少

一、被裁员一般要求公司赔偿多少

1.公司依据法律规定进行裁员：若系企业依照相关法规进行依法裁员的情况下，企业应当按照劳动者于该单位所累积的工龄来支付相应的经济补偿金。

至于经济补偿的具体金额，其标准在于：每增加一年的工作时间，企业需向劳动者支付相当于一个月的平均薪资;而对于工作时间超过六个月但不足一年的情形，则将之视为以一整年来衡量;反言之，若是工作时间尚未达到六个月，那么企业需要向劳动者支付半个月的平均薪资作为经济补偿。

2.公司非法裁员：如述，如企业违反相关法律规定实施裁员行为，则被视为企业单方面非法解除了与劳动者之间的雇佣关系。在此种情形之下，劳动者有权要求企业支付两倍的经济补偿金(亦即赔偿金）。经济补偿的标准仍延续之前的计算方式：在规定的工作年份内，每满一年员工即可获得相当于一个月平均薪酬的经济补偿;对于工作时间在六个月及以上而不足一年的员工，同样按照完整一年来计算;至于工作时间尚不足六个月者，只需支付半个月的平均薪酬作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被裁员诉讼仲裁流程

（1）在撰写起诉状时，务必要准确无误地陈述出原、被告各方的基础信息，并明确列举出您所主张的诉讼请求内容。接着，就要将事件发生的全过程、各种细节，逐一详细描述；

（2）接下来，请准备好起诉状，按照被告方人数提供相应数量的副本，同时携带所有相关证据的原件和复印件前往审理案件的地方法院立案庭进行立案申请；

（3）经过初步审核之后，法院将会向被告方发送起诉状原件，同时也会通知原告方对自己所拥有的证据材料进行举证。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十五条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。