如果被裁员怎么赔偿

这用人单位裁员的事儿。就拿那在单位工作了好几年的员工来说，比如说他在这干了五年，那按照法律规定，用人单位就得给他五个月工资的经济补偿。要是这员工在单位待了三年零八个月，那也得按四年算，给他四个月工资的补偿。
再说说月工资，那可不是随随便便一个数就行的，得是劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。就好像一个员工这十二个月每个月工资不太一样，高的低的都有，那得把这十二个月的工资加起来，再除以十二，算出来的平均工资才是月工资。
要是用人单位裁员的时候违反了法律规定，没提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也没听取工会或者职工的意见，那可就麻烦，员工有权要求用人单位支付赔偿金，这赔偿金可是经济补偿标准的二倍。比如说经济补偿是三个月工资，那赔偿金就得是六个月工资。
不过，如果是员工自己存在法定过错情形导致被裁员，那用人单位就不用给经济补偿。比如说员工严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失之类的情况，那用人单位就可以理直气壮地不支付经济补偿。所以员工们可得注意自己的行为，别一不小心就把自己的权益给弄没了。

在咱国家的法律范畴内，当用人单位决定进行裁员的时候，关于经济补偿这一块儿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。也就是说，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但没满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是用人单位在裁员过程中违反了法律规定，像没提前三十天向工会或者全体职工说明情况，又或者没听取工会或者职工的意见啥的，这时候劳动者就有权利要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
不过，如果是劳动者自身存在法定的过错情形，从而导致被裁员的，那用人单位就不需要给劳动者支付经济补偿。

在咱们国家的法律规定里头，要是用人单位打算裁员，那经济补偿得按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是用人单位裁员的时候违反了法律规定，比如说没有提前三十天向工会或者全体职工说明情况，又或者没有听取工会或者职工的意见啥的，这时候劳动者就有权利要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金的标准可是经济补偿标准的两倍。
不过，如果是劳动者自身存在法定的过错情形，导致被用人单位裁员了，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。