事业单位退休后发现原来在企业的公龄没算咋办

如果事业单位退休人员发现原来在企业的工龄没有计算，可按照以下步骤解决：
一、了解政策依据
根据国家有关养老保险政策，职工在不同性质单位工作的工龄（缴费年限）在符合一定条件下是应当累计计算的。例如，我国实行养老保险制度后，职工的实际缴费年限（包括在企业和事业单位的缴费时间）是确定养老金待遇的重要依据。对于养老保险制度改革前的工作年限，也可能根据视同缴费年限的规定进行计算。
二、收集相关材料
工作证明材料：需要收集在企业工作期间能够证明工作年限的文件，如劳动合同、招工登记表、工资单、工作证、解除劳动关系证明等。这些材料可以从个人档案、原企业（如果企业还存在）或相关劳动人事部门获取。
工资支付记录：工资支付记录可以作为工作年限的辅助证明材料，如银行工资流水、企业财务工资发放记录等，以证明工作期间的收入情况和工作连续性。
其他证明材料：包括在企业工作期间获得的荣誉证书、培训证书、参加会议记录等，这些材料也可以在一定程度上证明工作经历。
三、核实情况
向原单位核实：首先联系原企业人事部门或档案管理部门，询问有关工龄记录情况。了解是否存在遗漏记录、数据错误或其他原因导致工龄未被计算。
向事业单位核实：与所在的事业单位退休管理部门沟通，了解他们对企业工龄未计算的原因。可能是由于档案转移过程中信息缺失、对工龄认定政策理解不一致等原因导致。
四、申请重新认定工龄
提交申请材料：在收集和核实相关情况后，向事业单位退休管理部门提交重新认定工龄的书面申请。在申请书中应详细说明自己在企业的工作时间、工作经历、提供的证明材料清单等内容，并附上收集到的所有证明材料的复印件（同时携带原件以供核对）。
审核流程：事业单位退休管理部门收到申请后，会对材料进行审核。他们可能会与原企业、当地社保部门或其他相关机构进行沟通核实。审核过程可能需要一定时间，申请人可以定期询问审核进度。
专家评审（如有需要）：对于一些复杂的情况，可能需要组织专家评审。例如，涉及到特殊时期的工作经历、企业改制等情况，专家将根据政策和实际情况综合判断工龄是否应当认定。
五、向社保部门申诉（如果必要）
如果事业单位退休管理部门未能正确处理工龄认定问题，或者对其处理结果不满意，可以向当地社保部门申诉。向社保部门提供详细的材料和说明情况，请求他们重新审核工龄认定。社保部门会根据养老保险政策和相关规定进行复查，并作出相应的决定