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n+1赔偿是按12个月的平均工资吗

3.5w浏览 匿名 2024-11-26 浙江丽水
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律师解答 共4条
  • 金华法务
    金华法务
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    “N+1”赔偿中的这个“1”,主要指的就是代通知金,它的金额,一般是依据员工上个月的工资标准来确定的。
    那“N”的计算所依据的月平均工资,说的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。这里要特别注意,这个月平均工资得按照应得工资来计算,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴等这些货币性收入都得算进去。
    不过,如果员工的月平均工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高,那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给,而且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。这就是“N+1”赔偿中“1”和“N”相关规定的大致情况,大家可得弄清楚,以免在遇到相关情况时出现误解。
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    8 7小时前
  • 丽水法务
    丽水法务
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    “N+1”赔偿中的“1”,那可是代通知金,就像是给员工的一个小小“惊喜”,其金额跟员工上个月的工资标准紧密相连。再说说“N”,它的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里得注意,这个月平均工资得按应得工资来算,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都得算进去。要是员工的月平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高,那支付经济补偿的标准就按三倍数额来,而且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。这就好比一座天平,两边得平衡好,不然可就麻烦。那你知道在实际操作中,怎么去准确计算“N+1”赔偿吗?
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    7 9小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在“N+1”赔偿中,“1”一般指的是代通知金,它的数额通常依据员工上个月的工资标准来确定。
    而“N”的计算所参照的月平均工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。这里要特别注意,此月平均工资是按照应得工资来计算的,涵盖了计时工资或者计件工资,还有奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。然而,倘若员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付,并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
    这一赔偿规定旨在保障劳动者的合法权益,明确了代通知金和月平均工资在“N+1”赔偿中的具体含义和计算方式,让劳动者在面临劳动合同解除或终止时,能够清楚了解自己应得的经济补偿数额,避免因不了解相关规定而遭受损失。
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    6 10小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    “N+1”赔偿里头的“1”,一般指的就是那代通知金,它的金额,通常是按照员工上个月的工资标准来定的。
    那“N”的计算所依据的月平均工资,说的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。这里得注意,这个月平均工资得按照应得工资来算,像计时工资或者计件工资,还有奖金、津贴和补贴这些货币性的收入都得算进去。
    不过,要是员工的月平均工资比用人单位所在的直辖市,或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高的话,那向员工支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给,而且向员工支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。就好比说,一个员工的月平均工资特别高,超出了规定的三倍,那在算经济补偿的时候,就只能按照三倍的工资标准来算,并且最多给十二年的补偿。
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    7 12小时前
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