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辞退赔偿十二个月平均工资怎么算

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-26 双鸭山
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  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
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    辞退赔偿所依据的十二个月平均工资,主要涵盖您在该单位过往十二个月里所获取的工资性收入。
    具体来讲,在进行计算时,要把这十二个月内的基本工资、津贴部分,像各种岗位津贴等;补贴方面,诸如交通补贴、餐补等;奖金,像绩效奖金、年终奖金等;以及加班工资等所有的货币性收入都加在一起,然后将这个总和除以十二,这样就能得出十二个月平均工资的数值。
    这里有一些需要特别注意的地方,像因劳动保护而获得的费用,像是为了保障工作安全发放的工作服费用,还有在炎热天气提供的清凉饮料费等,这些通常是不会纳入计算范围的。
    另外,按照规定没有列入工资总额的各类劳动报酬以及其他劳动收入,比如那些因创造发明而获得的奖励、国家颁发的星火奖等,也都不在计算之内。
    并且,如果在这十二个月期间,您的工作时间并未满十二个整月,那么就按照实际工作的月数来计算平均工资,以确保赔偿金额的准确性和合理性。
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    9 11-26
  • 双鸭山谈判法务
    双鸭山谈判法务
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    辞退赔偿依据的十二个月平均工资,那可是囊括了你在该单位过往十二个月所拿到的工资性收入。就好比你这一年里,基本工资、津贴、补贴、奖金以及加班工资等这些货币性收入,统统都得加起来,然后再除以十二,这就是平均工资的计算方式。不过,这里有个需要注意的点,像因劳动保护而获得的费用,像工作服、清凉饮料费之类的,还有按照规定没列入工资总额的各种劳动报酬以及其他劳动收入,像创造发明奖、国家星火奖等,这些一般是不纳入计算范围的。而且,如果这十二个月里你的工作时间没满十二个整月,那就要按照实际工作的月数来计算平均工资。那你想想,如果这十二个月里工资有波动,那怎么算平均工资才更合理?
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    5 11-26
  • 欠薪谈判法务
    欠薪谈判法务
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    在辞退赔偿事宜中,所依据的十二个月平均工资,其实就是您在该单位之前十二个月所获得的工资性收入。
    具体到计算层面,要把您这十二个月之内的基本工资、津贴、补贴、奖金以及加班工资等各类货币性收入统统加起来,然后用这个总和除以十二,这样就能得出十二个月的平均工资。
    这里有一点需要特别注意,像因劳动保护而获得的费用,像工作服、清凉饮料费这类的,通常是不会纳入到计算当中的;还有按照规定没有列入工资总额的各种劳动报酬以及其他劳动收入,比如说创造发明奖、国家星火奖等,也不会被算在里面。
    另外,如果在这十二个月当中,您的工作时间并没有满十二个整月,那么就按照实际的工作月数来计算平均工资。这样就能更准确地确定辞退赔偿所依据的平均工资。
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    2 11-26
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
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    辞退赔偿所依据的那十二个月的平均工资,通常是涵盖了你在该单位之前的十二个月所拿到的工资性收入。
    具体来算,得把你这十二个月里头的基本工资,还有津贴、补贴、奖金,以及加班工资之类的这些货币性收入统统加起来,然后再除以十二。
    这里得留意一下,有一些收入通常是不会被算进去的。像那种因为劳动保护而获得的费用,就像工作服、清凉饮料费之类的;还有按照规定没被列入工资总额的各种劳动报酬以及其他劳动收入,比如说创造发明奖、国家星火奖之类的。
    另外,如果这十二个月里你的工作时间没满十二个整月,那就按照实际工作的月数来计算平均工资。这样就能更准确地算出辞退赔偿所依据的平均工资,让大家都能清楚明白其中的门道。
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    1 11-26
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