辞退赔偿所依据的十二个月平均工资,主要涵盖您在该单位过往十二个月里所获取的工资性收入。
具体来讲,在进行计算时,要把这十二个月内的基本工资、津贴部分,像各种岗位津贴等;补贴方面,诸如交通补贴、餐补等;奖金,像绩效奖金、年终奖金等;以及加班工资等所有的货币性收入都加在一起,然后将这个总和除以十二,这样就能得出十二个月平均工资的数值。
这里有一些需要特别注意的地方,像因劳动保护而获得的费用,像是为了保障工作安全发放的工作服费用,还有在炎热天气提供的清凉饮料费等,这些通常是不会纳入计算范围的。
另外,按照规定没有列入工资总额的各类劳动报酬以及其他劳动收入,比如那些因创造发明而获得的奖励、国家颁发的星火奖等,也都不在计算之内。
并且,如果在这十二个月期间,您的工作时间并未满十二个整月,那么就按照实际工作的月数来计算平均工资,以确保赔偿金额的准确性和合理性。