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拖欠工资1个月可以得到多少赔偿

劳动纠纷

3.8w浏览匿名 2024-11-26 广西河池

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律师解答共4条

律图广西

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当遇到拖欠工资达1个月的情况时，赔偿事宜不能一概而论，得依据具体情形来判断。一般来说，要是用人单位毫无缘由地拖欠工资，劳动者就有权让用人单位把所欠的工资给结清，并且还能按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个范围，让用人单位额外支付赔偿金。
然而，如果是因为不可抗力这类法定的事由，导致用人单位出现了拖欠工资的情况，并且在合理的期限内能够向劳动者说明清楚缘由，那么通常就不需要支付赔偿金。
与此同时，劳动者也可以依据《劳动合同法》来解除与用人单位的劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者；要是工作不满六个月的，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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4 11-26
律图河池

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拖欠工资1个月的赔偿情况确实得具体瞧。要是用人单位没啥理由就拖欠工资，那劳动者就有权让用人单位把欠的工资给补上，还能按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。比如说，本来该给你5000块工资，拖欠了1个月，那除了要把5000块给你，还得额外加付2500到5000块的赔偿金。
可要是用人单位因为像地震、洪水这类不可抗力的法定事由才拖欠工资，并且能在合理时间内说清楚情况，一般就不用给赔偿金。而且，劳动者还能根据《劳动合同法》把劳动合同解除掉，让用人单位给经济补偿。工作年限每满1年，就给1个月工资的补偿；不满6个月的，就给半个月工资的补偿。这可都是劳动者的合法权益。
那你知道在哪些情况下，用人单位拖欠工资不算违法吗？

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6 11-26
劳动纠纷咨询顾问

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拖欠工资达1个月的赔偿事宜，得依据具体情形来判断。一般来讲，倘若用人单位毫无缘由地拖欠工资，那么劳动者有权要求用人单位支付所拖欠的工资，并且还能按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，让用人单位额外加付赔偿金。
然而，如果用人单位是因为诸如不可抗力等法定事由而导致拖欠工资，并且能够在合理的期限内对情况作出说明，这种情况下通常是不需要支付赔偿金的。与此同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》来解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准；如果工作年限不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者要根据具体情况，合理维护自身的合法权益。

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5 11-26
法律咨询顾问

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拖欠工资达1个月的赔偿事宜，得具体情况具体看待。一般来讲，如果用人单位毫无理由地拖欠工资，那劳动者就有权利要求用人单位把所欠的工资给结清，并且还能按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，让用人单位额外支付赔偿金。
不过，要是用人单位因为一些不可抗力之类的法定事由才导致拖欠工资，而且还能在合理的时间期限内把情况说明清楚，这种情况下，通常就不需要支付赔偿金。
与此同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》来解除与用人单位的劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准；要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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