未签劳动合同主动辞职有赔偿吗

在实际工作中，如果出现未签订劳动合同就主动辞职的情况，一般是可以获得赔偿的。
根据我国《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，要是超过一个月但不满一年还没与劳动者签订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付双倍工资。这就像是给劳动者的一种补偿，因为单位没有及时履行签订合同的义务。
要是劳动者因为单位没签劳动合同而选择主动辞职，那还能主张经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，这里有个重要的点，劳动者一定要保留好能证明劳动关系存在的相关证据，比如工资发放记录、工作证之类的东西，这样才能更好地维护自己的合法权益，确保自己应得的赔偿能够顺利拿到手。