工作一年半未签合同被老板随意裁员,应获得11个月工资的赔偿?。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作一年半未签合同,应获得11个月的双倍工资赔偿。
若公司因自身原因辞退员工,且员工无过错,需按照员工在公司的工作年限支付经济补偿。对于一年半的工龄,由于未签合同,但法律规定最长赔偿期限为11个月,因此应获得11个月的工资赔偿。
劳动者在面临此类情况时,应了解自己的合法权益,并可通过法律途径维护自身权益,如申请劳动仲裁或提起诉讼。