在我国的法律法规体系中,有明确规定:当用人单位没有依照劳动合同的约定,亦或是没有按照国家所规定的那样,及时且足额地给劳动者支付劳动报酬的时候,这就属于拖欠工资。
一般来讲,要是工资的支付周期已经到了,但用人单位还是没有把工资给支付到位,那这种情况就可以认定为是拖欠工资。就像那些实行月薪制的单位,如果超过了一个月的时间还没有支付工资,那就妥妥的是拖欠。不过,在某些特殊的情形下,比如说用人单位遭遇到了不可抗力这类客观的原因,导致没办法按时支付工资,并且还提前向劳动者说明了情况,那这种情况就不能算作是拖欠。
要是您不幸遇到了拖欠工资的状况,首先建议您先和用人单位好好地协商一下,看看能不能把问题解决掉。要是协商不成,您就可以向劳动监察部门去进行投诉,或者申请劳动仲裁,通过合法的途径来维护自己的正当权益。