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拖欠工资多久才算拖欠

3.6w浏览 匿名 2024-11-27 河北衡水
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律师解答 共4条
  • 邢台法务
    邢台法务
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    在我国的法律法规体系中,有明确规定:当用人单位没有依照劳动合同的约定,亦或是没有按照国家所规定的那样,及时且足额地给劳动者支付劳动报酬的时候,这就属于拖欠工资。
    一般来讲,要是工资的支付周期已经到了,但用人单位还是没有把工资给支付到位,那这种情况就可以认定为是拖欠工资。就像那些实行月薪制的单位,如果超过了一个月的时间还没有支付工资,那就妥妥的是拖欠。不过,在某些特殊的情形下,比如说用人单位遭遇到了不可抗力这类客观的原因,导致没办法按时支付工资,并且还提前向劳动者说明了情况,那这种情况就不能算作是拖欠。
    要是您不幸遇到了拖欠工资的状况,首先建议您先和用人单位好好地协商一下,看看能不能把问题解决掉。要是协商不成,您就可以向劳动监察部门去进行投诉,或者申请劳动仲裁,通过合法的途径来维护自己的正当权益。
    全文
    1 11-27
  • 衡水法务
    衡水法务
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    根据我国的相关法律法规,要是用人单位没按照劳动合同的约定,或者没按照国家规定,及时又足额地给劳动者支付劳动报酬,那这就妥妥的是拖欠工资。一般来讲,要是工资支付周期到了之后,用人单位还是没把工资给发到位,那就可以认定为拖欠。就像那种实行月薪制的,超过一个月都还没发工资,这就属于拖欠。不过,在一些特殊的情形下,比如说用人单位碰到了不可抗力这类客观原因,导致没办法按时支付工资,并且事先也跟劳动者说明了情况,那这种情况就不能算是拖欠。要是你不幸遭遇了拖欠工资的事儿,首先建议你先和用人单位好好协商一下看看能不能解决。要是协商不成,那就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,通过合法的途径来维护自己的正当权益。那你知道在申请劳动仲裁的时候,需要准备哪些材料吗?
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    5 11-27
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在我国的相关法律法规范畴内,倘若用人单位没有依照劳动合同书上所约定的内容,亦或是没有按照国家所规定的标准,及时且足额地向劳动者支付劳动报酬的话,这就属于拖欠工资的行为。
    一般来讲,当工资的支付周期已经届满,然而用人单位依旧没有支付工资,那么这种情形就能够被认定为拖欠工资。例如,采用月薪制的单位,倘若超过一个月的时间还没有支付工资,那就可以算作是拖欠。不过,在某些特殊的情况下,就像用人单位遭遇到了不可抗力这类客观方面的原因,导致无法按时支付工资,并且事先也向劳动者说明了具体情况的,这种情况就不能将其视为拖欠工资。
    要是您不幸遭遇了拖欠工资的状况,首先建议您与用人单位进行协商来寻求解决办法。要是协商没有成功,您可以向劳动监察部门进行投诉,亦或是申请劳动仲裁,通过合法的途径来维护自己的正当权益。
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    3 11-27
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在咱们国家的相关法律法规范畴内,要是用人单位没按照劳动合同上所约定的那样,或者没依照国家规定,及时又足额地给劳动者支付劳动报酬,这就妥妥的是拖欠工资。
    一般来讲,要是工资的支付周期都到了,可用人单位还是没把工资给发到位,那这就可以认定为是拖欠工资。就好比说实行月薪制的那种情况,超过一个月还没把工资发下来,那这就属于拖欠。不过,在一些特殊的情形下,就像用人单位碰到了不可抗力这类客观的原因,导致没法按时支付工资,并且事先也跟劳动者说明了情况,那这种情况就不能算作是拖欠。
    要是您碰到了被拖欠工资的这种情况,首先建议您先和用人单位好好商量着去解决。要是商量不通,您就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,通过这些合法的途径来好好维护自己的合法权益。
    全文
    3 11-27
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