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拖欠工资刑事怎么立案

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-27 辽宁辽阳
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律师解答 共4条
  • 辽阳法务团
    辽阳法务团
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    在特定情形下,拖欠工资是有可能构成刑事犯罪的,其中就有拒不支付劳动报酬罪这一情况。
    要达到刑事立案的标准,通常需要满足一些条件。那就是用人单位通过转移财产、逃匿等手段来躲避支付劳动者的劳动报酬,或者明明有能力支付却故意不支付,并且数额较大,即便经政府相关部门责令支付了,还是拒不支付。
    “数额较大”的标准并非固定不变,而是会根据各地的经济发展水平而有所差异。
    首先,劳动者一旦遇到拖欠工资的情况,应当及时向劳动监察部门进行投诉或举报,让劳动监察部门责令用人单位支付工资。倘若用人单位依旧拒不支付,劳动监察部门就会把案件移交给公安机关。公安机关在对案件进行审查之后,如果认为符合立案条件,就会予以立案。
    在这个过程中,劳动者一定要注意收集和留存相关证据,像劳动合同、工资条以及考勤记录等,这些证据对于维护自身的合法权益是非常重要的。只有这样,当遇到拖欠工资的问题时,劳动者才能更好地通过法律途径来解决,保障自己的劳动成果和合法权益。
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    5 11-27
  • 优选法律顾问
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    拖欠工资在特定情形下竟能构成刑事犯罪,就像拒不支付劳动报酬罪这般。要想进行刑事立案,通常得满足一些条件。那就是以转移财产、逃匿之类的手段去逃避支付劳动者的劳动报酬,或者明明有能力支付却偏偏不支付,并且数额得较大,就算经政府有关部门责令支付了,还是不支付。“数额较大”的标准可因各地经济发展水平而有所差异。劳动者首先得向劳动监察部门去投诉或者举报,让劳动监察部门责令支付。要是用人单位依旧拒不支付,那劳动监察部门就会把案件移送至公安机关,公安机关审查之后,觉得符合立案条件的,就会立案。在这整个过程中,劳动者一定要注意收集和留存相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的,这样才能更好地维护自身的合法权益。那你知道除了这些条件外,还有哪些因素会影响拒不支付劳动报酬罪的认定吗?
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    5 11-27
  • 智能普法小助手
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    拖欠工资在特定情形下极有可能构成刑事犯罪,其中就包括拒不支付劳动报酬罪。
    倘若要进行刑事立案,通常需具备以下这些条件:用人单位通过转移财产、隐匿行踪等手段来逃避向劳动者支付劳动报酬,又或者明明有能力支付却故意不支付劳动者的劳动报酬,并且数额达到较大的程度,即便经政府相关部门责令其支付,依然拒不支付。
    “数额较大”的标准并非固定不变,而是会根据各地的经济发展水平而有所差异。
    首先,劳动者应当向劳动监察部门进行投诉或者举报,由劳动监察部门依法责令用人单位支付劳动报酬。倘若用人单位仍旧拒不支付,劳动监察部门便会将案件移送至公安机关,公安机关在对案件进行审查之后,若认为其符合立案条件,便会予以立案。
    在这整个过程当中,劳动者一定要注意及时收集和妥善保留相关的证据,像是劳动合同、工资条、考勤记录等等,只有这样,才能够更好地维护自身的合法权益。
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    3 11-27
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
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    要是拖欠工资这事儿,在某些特定的情形下,那可就有可能构成刑事犯罪,就像是拒不支付劳动报酬罪那样。
    要想进行刑事立案,通常得满足一些条件。比如说,用人单位会通过转移财产、逃匿之类的手段,想方设法地逃避给劳动者支付劳动报酬,或者明明有能力支付,却偏偏就是不支付劳动者的劳动报酬,而且数额还比较大,就算是经政府的有关部门都责令过要支付了,可还是不支付。
    “数额较大”这个标准,可不会是固定不变的,它会根据各个地方的经济发展水平的不同而有所差异。
    首先,劳动者得赶紧向劳动监察部门去投诉或者举报,让劳动监察部门来责令用人单位支付。要是用人单位还是死不悔改,坚决不支付的话,那劳动监察部门就会把这个案件移交给公安机关。公安机关在审查之后,如果觉得是符合立案条件的,那就会予以立案。
    在这个过程当中,劳动者可得注意,一定要好好收集和保留好相关的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的,这样才能更好地维护好自己的合法权益。
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    5 11-27
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拖欠工资5000能立案吗
可以的。劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。
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劳动纠纷
拖欠工资多少可以立案
从我国的相关法律条例当中,我们可以获知,当拖欠的工资达到了三个月以上的时间,并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候,就可以对案件进行立案处理了。或者是用人单位拖欠员工工资,员工的数量达到了十个人以上,累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额,这个时候就可以对案件进行立案处理。
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劳动纠纷
判决下来。被告没钱。法院可拖走他的汽车么?他是分期买的车
[律师回复] 《中华人民共和国民事诉讼法》:发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。若被执行人未按判决指定的期间履行给付金钱义务,法院有权采取强制执行措施。
《中华人民共和国民法典》:为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿。区分债权性质:如果是因车贷未还引发的诉讼,贷款机构胜诉后,因车辆在还清贷款前一般抵押给了贷款机构,法院通常会保障贷款机构的优先受偿权,在执行时会依法拖走车辆进行拍卖等处置,用拍卖所得先偿还贷款欠款,如有剩余再用于偿还其他债务5。如果是其他债务纠纷,且该车辆没有为本次债务设定抵押等担保物权,但车辆登记在被告名下,法院也可将其作为被告的财产进行强制执行,但同样要保障车辆抵押权人的优先受偿权。
遵循执行程序5:首先,债权人要向法院申请强制执行。法院受理后,会向被执行人发出执行通知,责令其在指定期间履行义务。若被执行人未履行,法院会查询车辆登记信息、查封车辆档案,防止其转移。之后,法院可委托评估机构对车辆进行价值评估,确定合理价格,再根据评估结果,通过拍卖、变卖等方式处置车辆,以所得价款清偿债务。
工资拖欠多少可以立案
工资拖欠的具体金额如何界定立案标准以下为拖欠工资引发立案问题的具体情况描述:(1)就劳动争议案件而言,并未设定任何金额门槛作为立案条件;(2)但若涉及刑事案件,应判定行为人构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下,若拖欠时间超过三个月且所涉工资资额达到了一万元人民币以上,或者拖欠了十位以上劳动者的劳动报酬且其总额累积达到八万元人民币以上,便可启动立案程序。
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劳动纠纷
1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
拖欠工资多少可以立案
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼。若是对拖欠工资多少可以立案的有疑问的,参考下文。
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拖欠多少工资可以立案
劳动争议立案无金额门槛。但刑事案件中,拒付劳动报酬的立案标准主要为:欠薪三个月以上且金额超一万元;或拖欠十名以上劳动者报酬,累计未付超八万元。满足其一即可立案。
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