辞职了拖工资敷衍我

[律师回复]
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：
1、您已辞职，可以要求单位及时支付拖欠的工资；
二、具体法律依据如下：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条、《工资支付暂行规定》第9条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，单位未及时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。因此，您有权要求单位支付拖欠的工资。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、保留上班的证据，譬如劳动合同、入职证明等；
2、保留申请辞职时的相关证据材料。

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一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：
1、您已辞职，可以要求单位及时支付拖欠的工资；
二、具体法律依据如下：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条、《工资支付暂行规定》第9条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，单位未及时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。因此，您有权要求单位支付拖欠的工资。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、保留上班的证据，譬如劳动合同、入职证明等；
2、保留申请辞职时的相关证据材料。

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一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：
1、您已辞职，可以要求单位及时支付拖欠的工资；
二、具体法律依据如下：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条、《工资支付暂行规定》第9条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，单位未及时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。因此，您有权要求单位支付拖欠的工资。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、保留上班的证据，譬如劳动合同、入职证明等；
2、保留申请辞职时的相关证据材料。

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一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：
1、您已辞职，可以要求单位及时支付拖欠的工资；
二、具体法律依据如下：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条、《工资支付暂行规定》第9条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，单位未及时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。因此，您有权要求单位支付拖欠的工资。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、保留上班的证据，譬如劳动合同、入职证明等；
2、保留申请辞职时的相关证据材料。

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一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：
1、您已辞职，可以要求单位及时支付拖欠的工资；
二、具体法律依据如下：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条、《工资支付暂行规定》第9条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，单位未及时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。因此，您有权要求单位支付拖欠的工资。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、保留上班的证据，譬如劳动合同、入职证明等；
2、保留申请辞职时的相关证据材料。