没有签劳动合同还拖欠工资怎么办

当遇到未签订劳动合同且拖欠工资的状况时，以下是一些可行的法律途径来解决
首先，要仔细收集各种能证明与用人单位存在劳动关系的证据。比如工作证，它能直观地表明你在该单位工作，上面通常有单位名称、你的照片以及相关信息。考勤记录能显示你上班的时间和出勤情况，这是很重要的证据之一。工资条可以明确你应得的工资数额以及发放情况，能有力地证明工资被拖欠。还有工作往来邮件，其中可能包含工作任务安排、沟通交流等内容，也能作为劳动关系的证明。
接着，向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位尽快支付拖欠的工资，这是一种较为便捷的方式，能督促用人单位尽快解决问题。
同时，你也可以申请劳动仲裁。在仲裁中，你可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，因为未签订劳动合同是用人单位的违规行为，你有权获得相应的赔偿。并且，还可以要求用人单位支付拖欠的工资，以及根据相关规定要求支付经济补偿。
需要注意的是，在仲裁过程中一定要牢记仲裁时效，一般为一年。如果超过了时效，可能会导致你的权益无法得到有效保障。而且，劳动仲裁是免费的，这为劳动者提供了便利。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。