农民工合同工资比实际工资高怎么办

这种情况确实得具体情况具体分析。就好比说，就像你去买东西，说好的价格是一个数，实际给的却少了，那肯定得有个说法。
从法律层面来讲，劳动合同里约定的工资那可是有法律效力的，就跟合同里写的其他条款一样，得算数。用人单位就得按照合同约定来支付工资，要是没给够，那农民工可就有权利要求用人单位把少给的那部分补上。
农民工可以先试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把问题解决了。要是协商不成，那也别着急，咱可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁的时候，之前保留好的工资发放记录，像工资条、银行流水这些证据，就相当于咱们的“秘密武器”，能有力地证明实际工资和合同工资的差别，这样就能更好地维护咱们农民工自己的合法权益。
那你想想，要是没有这些证据，到时候要怎么去证明自己的权益被侵害了？

这种状况得具体情况具体对待。要是劳动合同里头约定的工资比实际发放给农民工的工资要高，那农民工首先得把那些有关工资发放的记录好好地保存起来，像工资条、银行的流水账单之类的证据。
从法律层面来讲，劳动合同里约定的工资那可是有法律效力的。用人单位就得按照合同所约定的那样去支付工资。要是用人单位没给足工资，农民工就有权利要求用人单位把少给的那部分给补上。
农民工可以先试着跟用人单位好好商量着解决这个问题，如果商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在进行仲裁的过程当中，农民工之前保存好的那些证据可就起着至关重要的作用，凭借这些证据就能证明实际工资和合同工资之间的差异，从而更好地维护自己的合法权益。
总之，农民工遇到这种工资方面的问题，可不能掉以轻心，要懂得用法律武器来保护自己的权益，通过合理的途径去争取应得的工资。

这种事儿得具体情况具体分析。要是劳动合同里头约定的工资比实际给发的工资要高，那农民工朋友们首先得把那些相关的工资发放记录给好好保留起来，像工资条、银行的流水啥的，这些都是证据。
从法律那方面来讲，劳动合同里的工资约定可是有法律效力的，用人单位就得按照合同上约定的来支付工资。要是用人单位没给足额发，农民工朋友们完全有权利要求用人单位把少发的钱给补上。
农民工朋友们可以先试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把这事儿给解决了。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁的时候，农民工朋友们之前保留的那些证据可就特别关键，能用来证明实际工资和合同工资到底有多大差异，这样就能更好地维护自己的合法权益。比如说，要是工资条上写着每月工资是5000块，但实际只发了4000块，那拿着工资条去投诉或者仲裁，就能让用人单位把那1000块给补上。
总之，农民工朋友们可得留好证据，维护好自己的权益。