自动离职后如何能领失业金

依据现行政策法规，人力资源管理局对自动离职行为持有较为严格的态度，一般的自动离职者往往不易获得失业金津贴。想要顺利申领失业金，必须遵守非因个人因素自愿中断就业的原则。然而，在极少数情况下，因为用人单位未能依照劳动合同的约定提供相应的职业劳动保护或者工作条件，未能按时足额支付员工的工资报酬，甚至违背了相关法律法规，没有按时为劳动者缴纳社会保险费用等等这些严重问题，导致劳动者被迫选择自动离职时，此类员工可以通过申请劳动仲裁来明确离职的真实原因，若经劳动仲裁判定确属上述法定情形，那么该劳动者可能具备领取失业金的资格。然而需要注意的是，欲想成功申领失业金，不仅需要进行失业登记，同时也需要表达出自己积极寻找新工作的愿望。另外，失业人员在剩余经济寿命期间，所在的原用人单位与本人已经按照国家有关规定履行了完整的缴费义务，满足至少一年以上。

自动离职通常不能领失业金。因为领失业金必须是非自愿离职，而自动离职正好相反。不过如果是单位违法，如没按合同给劳保或工作环境差、不给工资或社保，让人不得不走，可以申请劳动仲裁，证明自己不是主动辞职，若成功，就能领失业金了。除了这个前提外，还要做失业登记，表示想找新工作，并且之前交了1年以上的医保。

一般来说，如果你自己主动辞职的话，是不能领到那个叫啥来着...就是失业金。想拿这个钱得符合“不是因为我个人愿意就丢了工作”这么个条件，而自己主动走人当然是不符合。不过也有那么点儿例外，比如说原来上班的那家公司，没有按照咱们签的那个劳动合同上说的那样给你提供足够的保护或者工作环境，或者是没按时按量地给你发工资，甚至连社保都没有给你交够这些违法行为，让你实在受不了只能主动走人了，那你就可以去申请劳动仲裁，证明你是因为上面那些原因才离开的。要是仲裁结果对你有利，那你说不定还有机会拿到失业金。另外想要拿到失业金，除了要办好失业登记之外，还要有找新工作的打算。而且，你在失业之前的那家公司和你自己，都已经按照规定交过一整年的社保了。

一般来说，咱们自己主动辞职是不能领失业金的。实际上，想要领取失业金的话，得满足“不是因为我自己愿意离开工作”这个条件才行。当然也有些特殊的例子，比方说，你之前工作的那家公司要是没按劳动合同上说的那样给你提供工作保护或者工作环境，或者没有按时按量地给你发工资，更或者他们没给你交社保什么的，那就相当于逼着你走人了。这种时候，你就可以去找劳动仲裁，让他们帮忙鉴定一下你是不是真的因为这些原因而不得不辞职。如果他们觉得你说得对，那你就有可能能拿到失业金。不过想拿失业金还得先去办个失业登记，而且你还要有找新工作的打算。还有就是，你在失业前的那家公司和你自己都得按照规定交够一年的钱才能领到失业金。