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开除员工需提前多久通知单位

4.1w浏览 匿名 2024-12-02 浙江湖州
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律师解答 共4条
  • 丽水法务
    丽水法务
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    针对用人单位在解雇员工方面的预先通知时限问题,其具体情况需依据解雇缘由而定。若员工存在过错行为,如行为严重越轨,违反了用人单位的相关规章制度等,则用人单位有权立即终止与该员工的劳动关系,且无需事先通知。然而,若用人单位决定进行无过失性解雇,例如因员工无法胜任现有工作,经培训或调整工作岗位后仍然无法胜任,此时便需要提前三十天以书面形式告知员工本人,或者向其额外支付一个月的工资作为补偿。
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    9 12-02
  • 湖州法务
    湖州法务
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    公司清人之前是不是要告诉员工?具体要看啥情况。要是员工自身犯了错儿,比如说严重违反了公司制定的规章制度之类的,那公司可是可以立马就把辛苦签到手的劳动合同给解除了根本不需要提前跟你说一声。但是如果公司是没理由地想让你走人,比如说你干活儿不行,经过培训或者换岗之后还是不行的话,那公司就得提前三十天用书面的方式告诉你这个消息,或者再给你多付一个月的工资。
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    9 12-02
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    用人单位因员工错误而开除时,通知时间根据具体情况而定。如严重违反企业规定等,公司可立刻解除合同。若为无故解雇,如员工无法胜任现有职位且经培训或调岗后仍未改善,则需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。
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    4 12-02
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    咱们来聊聊公司开除员工得提前多长时间告诉他们这个事儿。这主要看公司为啥要把人给炒了。比如说,要是员工犯了大错儿,比如严重违反了公司的规定啥的,那公司就可以立马跟他说拜拜,不用提前打招呼。但是如果公司是没理由地想让员工走人,比如觉得他干活儿不行,给他培训过或者换过岗还是不行的话,那就得提前三十天用书面的方式告诉他,或者再给他多付一个月的工资。
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    2 12-02
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