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克扣工资的定义是什么标准

4.5w浏览 匿名 2024-12-02 浙江上虞
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律师解答 共4条
  • 绍兴法务
    绍兴法务
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    克扣工资是指雇主无合理原因地非法减少劳动者应当获取的薪酬。通常情况下,倘若雇主未经遵守劳动合同协议或未循合法法规之规,擅自降低劳动者原本该获得的薪资,即可被认定为克扣工资。譬如,由于劳动者的微小过失而大幅度扣除其工资,抑或是以不公正的理由进行薪酬扣除等等。
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    5 12-02
  • 丽水法务
    丽水法务
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    啥叫“克扣工资”?就是你老板出于某种原因,比如不讲道理没有按你们签的合同上说的那样给你发钱,这样就是克扣工资了。比如说,如果因为你犯了个小错误,老板竟然狠心地把你的工资砍掉一大截;又或者是找个根本说不通的理由来扣你工资,这都是克扣工资的表现。
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    5 12-02
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    克扣工资是指用人单位未经正当理由减少劳动者应得薪水。一般来讲,若用人单位违反劳动合同约定或相关法令法规,擅自减少工人薪金数额,即视为克扣工资,如因为职工小错误大罚钱、找不合理理由扣工资等。
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    4 12-02
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    说白了就是老板故意少发咱们该拿的那份工资钱呗。一般情况下如果公司没按跟咱们签的劳动合约上说的,或者是国家相关的法律法规说的那样,擅自把咱们应该拿到的工资给减少了,那就算是扣工资了。比如说因为咱们犯了个小错儿,老板就大幅度地给咱们扣工资;又比如,找点儿根本不搭边儿的理由来扣咱们的工资等等这些情况。
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    8 12-02
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