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被用人单位劝退有赔偿吗

3.6w浏览 匿名 2024-12-02 湖南湘西
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律师解答 共4条
  • 湘潭法务
    湘潭法务
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    倘若用人单位未经合法理由而强烈要求您离职,那么你便拥有了相应的法定权益——即经济赔偿权利。在这种情况下,用人单位须承担举证责任,证明您确实严重违反了公司规章制度或严重失职等具备法律效力的解除劳动合同事由。若无法提供充分证据证实此种行为,则被视为非法解除劳动合同,您将依法享有经济赔偿权。经济赔偿金的数额为经济补偿金额度的双倍。关于经济补偿的标准,根据您在该用人单位所服务年限,每满一年即可获得一个月工资的标准偿付。倘若服务年限超过六个月但未达一整年,则将按照一整年来计算;如服务年限不足六个月,则仅需获得半个月工资的经济补偿。
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    1 12-02
  • 湘西法务
    湘西法务
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    如果你的老板没有给个合理的理由就让你走人,那你可别忘了会给你赔偿。不过老板想让你走还是得拿出证据来的,比如你犯了什么大错,严重违反了公司规定之类的。如果这些都拿不出来的话,那就是他违法解除你的合同这个时候你可是有权要求他给你一些经济赔偿的。这个赔偿的要怎么算?你看是你正常收入的两倍。另外经济补偿金是根据你在这家公司呆过的时间来定的,比如说你干了一年零两个月,那么你就能拿到一个半月的工资作为补偿。如果你只干了半年多点,那也能拿到半个月的工资。
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    7 12-02
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    如果公司没有原因地辞退你,你是有权得到赔偿的。公司需提供你严重违纪或是犯了重大过失这样的证据来解雇员工。如未能提供,那么就是非法解雇,你有权要求双倍的经济赔偿。赔偿金额为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你在公司的工作时间,每满一年发一个月工资,不足一年按一年算,不到半年发半个月工资。
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    9 12-02
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您听好了。要是公司没理由地想把你给辞了,那你可得拿到赔偿才行。公司这帮人得先找些理由证明你犯了大错譬如像严重违规、严重不忠之类的事情,如果找不出这么蹩脚的借口,他们就是非法开除你了,你就该向他们伸手要赔偿金。这个赔偿金的金额可是经济补偿的两倍。至于经济补偿就是按照你在这家公司待的时间来算的,每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你在这儿干了超过半年但还不到一年的话,那就算作一年;如果你只干了短短的六个月的话,那你只能拿到半个月的工资作为补偿。
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    9 12-02
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孕妇被单位劝退怎么谈赔偿
若企业解雇孕期员工,应支付赔偿金。工作满一年者,赔偿一个月薪酬;六个月至一年者,按一年计算;不满六个月者,赔偿半个月薪酬。员工月薪若超出所在地政府发布的上年度职工月平均工资三倍,则按员工月平均工资三倍支付,但上限不超过十二年。
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单位劝退员工怎么赔偿
解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
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你好事情发生在奎屯一个工厂就是我爸上完班在宿舍跟舍友喝了点酒然后跟舍友发生了点冲突前面对方把我爸嘴巴打出血了我爸没说啥警察过来劝解了后面我爸在宿舍睡着了对方还是不依不饶我爸在睡觉时打了我爸做眼睛伤的很重坐了手术手上被划伤了缝了14针鼻子骨折了肋骨歪了对方不赔偿父母过来了父母也说不赔偿我们该怎么办我们养家户口的男人倒下了
[律师回复] 1. 报警并申请伤情鉴定,再次向当地公安机关报警,详细陈述事情的经过,包括第一次冲突警察劝解后对方仍不依不饶再次伤害您父亲的情况。要求公安机关对您父亲的伤情进行鉴定。
2. 收集证据: 收集与案件相关的所有证据,些证据将在后续的法律程序中起到重要的作用,有助于证明对方的侵权行为和您父亲的损失。
3. 与对方协商,虽然对方及其父母表示不赔偿,但您仍然可以尝试通过中间人与对方进行沟通协商,明确告知对方其行为的严重性以及需要承担的法律责任,看是否能够达成和解并获得赔偿。
4. 向法院提起民事诉讼,如果协商无果,您可以向侵权行为发生地的人民法院提起民事诉讼,要求对方赔偿您父亲的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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单位劝退员工的如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位劝退员工的如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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