倘若用人单位未经合法理由而强烈要求您离职,那么你便拥有了相应的法定权益——即经济赔偿权利。在这种情况下,用人单位须承担举证责任,证明您确实严重违反了公司规章制度或严重失职等具备法律效力的解除劳动合同事由。若无法提供充分证据证实此种行为,则被视为非法解除劳动合同,您将依法享有经济赔偿权。经济赔偿金的数额为经济补偿金额度的双倍。关于经济补偿的标准,根据您在该用人单位所服务年限,每满一年即可获得一个月工资的标准偿付。倘若服务年限超过六个月但未达一整年,则将按照一整年来计算;如服务年限不足六个月,则仅需获得半个月工资的经济补偿。