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劳动法最高赔偿金额怎么算

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-12-02 江苏盐城
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律师解答 共4条
  • 法务说法
    法务说法
    81人赞同了该解答
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    在现行的我国劳动法律体系下,关于最大限度的赔偿数额的计算方法相当繁复且灵活,需要参照各类特定的违法行为类型进行精确确定。通常情况下,如果用人单位的行为构成非法解除或者无效终止劳动合同关系,那么其应当负担的赔偿金额将为劳动者经济补偿标准的两倍之多。在此过程中,经济补偿的计算方式则体现出对劳动者权益保护的高度重视,按照劳动者在所在单位工作时间的长短,每累积一年即支付一个月工资的相应标准予以发放。而所谓“月工资”,实际上是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内所获得的平均收入水平。
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    3 12-02
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    在劳动法律里,要算最高的赔款其实挺复杂的得看你碰到什么情况了。简单说要是哪个雇主不讲理,跟你解除了劳动关系或者给你结业了,那他就得多付你一份钱,这就是所谓的“赔偿金”。这个赔偿金其实就是按照你在这家公司工作了多少年,然后帮你每过一年就多拿一个月工资这样子。至于那个月工资就是说你解除劳动关系之前的那整整十二个月的平均收入。
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    7 12-02
  • 盐城维权顾问
    盐城维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    劳动法规定,最高赔偿额需依据违法情况而定。若企业违法解约或终了劳动合同时,赔偿金为经济补偿的双倍;如员工在本企已待满1年,即可获得1月职工平均工资作为补偿金。记得,这里的月工资是指员工在结束劳动关系的上一个年度的前12个月的平均收入哦。
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    9 12-02
  • 裁员维权法务
    裁员维权法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    除了刚才说的这些,劳动法里面还有一种情况叫做“双倍赔偿”。这个双倍赔偿是怎么来的?这就涉及到咱们的工资了。因为这个钱是按照咱在公司干活的时间长短来算的,每干满一年就能拿到一个月的工资。而这个工资又是咱们在上一份劳动合同还没到期前12个月内的平均收入。所以咱们要维护自己的权益,就要多多了解一下相关法律知识,这样才能做到心里有数。
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    2 12-02
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