未签合同被辞退劳动法怎么赔偿

倘若贵司未与其在职员工签署书面劳动合同便无缘无故地将其解雇，可能须承担相应的法律赔偿职责。通常情况下，若每位员工在用人单位服务时长不足一年，那么从入职第一天开始算起，若公司在接下来的一整年内未能与该员工签订正式的书面劳动合同，则需按照相关规定，每月向该员工支付两倍于原工资的薪酬作为违约金；反之，若解雇的缘故并不合理并违反相关法规，那么该员工还有权要求公司给予经济补偿。关于经济补偿，这是依据员工在用人单位服务年限来计算的，每服务满一年，则可得到相当于本人一个月工资的补偿额；若服务期长达六个月但不足一年，则视为一年进行计算；而对于服务期不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿金。