入职四个月被辞退赔偿多少

若您经历了在试用期结束后的第四个月被无充分理由下解雇，然而单位并未提前一个月将此事告知给您，那么根据相关法律规定，您极有可能享受到一个月薪资水平的补偿金。一般来说，此种情形，单位应当依据您在该机构的实际工作时长来计算，遵循每满一个足月支付同等月工资的原则给予您相应的经济补偿。鉴于您总共只持续从事了不到半年的工作，因此经济补偿的金额应以半个月的工资为准。然而，如若单位未经依法合规程序而擅自解除与您之间的劳动合同，此时，他们则需支付双倍的经济补偿，也就是一个月的工资作为对您的赔偿金。