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开除员工赔偿金如何计算工资总额

4.8w浏览 匿名 2024-12-02 上海长宁区
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律师解答 共4条
  • 律图长宁区
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    对于辞退员工的赔偿金核算,通常是依据该员工在当前公司所服务的期限为基础,从而每年给予一个月工资的数额作为赔偿标准。在此基础上,若员工服务时间超过了半年但未达到整年,则按一整年来计算;反之,如服务时间不足半年,则只需要给予其半个月工资的经济赔偿即可。在此过程中,我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月的平均薪资水平。
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    5 3小时前
  • 上海法务
    上海法务
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    换句话说如果公司要把你炒了的话,得给你赔点儿钱。这个钱怎么算?就看你在这家公司待过多久每干满一年就能拿到一个月的工资。要是超过半年但还不到一年的话,那就算做一年;要是没到半年的话,那就只能拿到半个月的工资咯。这里说的“月工资”就是你在被解雇或离职之前的那十二个月里,每个月赚的平均数。
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    2 5小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    辞退员工需赔偿,工作每满一年给一月工资。六个月到一年算一年,不足半年给半月工资。月工资为解除或终止前12个月的平均值。
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    2 5小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    开除员工的赔偿金怎么算基本上就是看这个员工在公司干了多久了,然后每干满一年就给人家发一个月的工资当作赔偿费。如果这个人在我们这儿干了超过半年但还不到一整年的话,那就算作一整年来算。要是还没到半年那就只能给他发半个月的工资作为补偿了。当然了,这里说的一年月薪和半个月月薪都是指这位员工被解雇之前的十二个月里,他总共赚的钱除以十二个月得出的平均数。
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    6 5小时前
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