工伤结束后解除劳动合同怎么赔偿

在工伤事宜得到妥善解决并且劳动合同得以解除之后，雇佣方有义务对劳动者发放一笔一次性的伤残就业补偿金。倘若此种情况由劳动者主动提出，那么雇用方除了以上责任外，还必须按照规定向其额外支付一笔一次性的工伤医疗补助金。涉及到这方面的经济损失赔偿数额应综合考虑受伤者的伤残级别以及其他相关因素来最终确定。通常，伤残程度越高，相应的赔偿费用也会随之增加。此外，雇用方还须负责结算劳动者在离职前的所有工资及福利待遇等事项。