解除劳动合同结束最多赔偿几个月？

[律师回复] 医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
　　经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。

[律师回复] 您好，关于工伤结束后 公司解除和同如何办这个问题，我的解答如下, 若是未到期劳动合同，公司违法解除则需要支付两倍于补偿金的赔偿金。构成伤残的按伤残等级要求公司支付就业补助金及医疗补助金。
按《浙江工伤保险条例实施细则》规定，一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 这个要看公司对你的辞退合不合法，如果公司是非法辞退你的，则非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退，则是没有的；　　一、劳部发〔〕481号
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

[律师回复] 【法律意见】
行政拘留属于行政处罚。
【法律依据】
《中华人民共和国行政处罚法》
第八条规定，行政处罚有以下7种：

1.警告。

2.罚款。

3.没收违法所得、没收非法财物。

4.责令停产停业。

5.暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。

6.行政拘留；

7.法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 无约束条款的合同解除分为：继续性合同以使用、收益标的物为目的，已经被受领方享用的标的物效益，是不能返还的，也就不能恢复原状，在这种情况下，有溯及力除了增加不必要的麻烦外，对当事人没有任何好处。因此，规定为无溯及力，当事人只能请求对方返还相应的价金。如委托合同中如规定有溯及力，会使受托人的代理行为全部失去法律效力，这样代理人及通过该代理行为面与委托人成立法律关系的第三人均有遭受损害，不利于促进社会交易。
我国《合同法》第九十七条规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

[律师回复] 劳动合同法规定;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，需延长到医疗期满。
　　1 基本简介
　　劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
　　劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；
　　
1、根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；
2、法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；
　　
3、约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
　　解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
　　2 解除条件
　　劳动合同解除的条件：
　　一.用人单位解除合同的条件
　　
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
　　
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
　　
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
　　
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
　　
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
　　
①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
　　
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
　　
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
　　
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
　　
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
　　
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
　　但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
　　二.劳动者解除合同的条件
　　
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
　　
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　
①在试用期内的;
　　
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

[律师回复] 你好，据您所述建议联系公检法部门，如果回答对您有帮助，望采纳！

[律师回复] 《劳动合同法?》
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　 （一）劳动合同期满的；
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。?

[律师回复] 取保候审到期，你可以主动去派出所办理手续，拿回保证金。

[律师回复] 解答如下, 5.4.1产检假　　·怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。　　·怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。　　·怀孕第8个月，可享受2天假期。　　·怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。　　5.4.2产假　　·女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。　　·产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。　　
一、保胎假，工资按照病假发　　
二、产前假，工资按照八成发　　
三、产假领生育生活津贴　　
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

[律师回复] 您好！你咨询的产假结束解除劳动合同的问题，律师告诉你，国家对妇女生产及哺乳期间的法律法规应有相关规定不能随意解除劳动合同的，如果随意解除可通过法律途径解决，公司应给予你赔偿的。

[律师回复] 根据《旅游法》第七十条的规定：由于旅游者自身原因导致包价旅游合同不能履行或者不能按照约定履行，或者造成旅游者人身损害、财产损失的，旅行社不承担责任。王女士不能按照约定继续履行合同的原因，是因自身的过失造成护照损毁被边检拒绝出境，

[律师回复] 依据《社会保险法》的规定，产假期间享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。依据《企业职工生育保险试行办法》规定的表述，生育保险待遇由企业代发。除此之外，你不享有其他补偿。
对年终奖法律性质的定性，系奖金的一种，也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。劳动者已经付出了劳动，用人单位理应支付相应额度的劳动报酬即年终奖。

[律师回复] 建议详细咨询当地社保部门z

[律师回复] 只要发生可以扣除审限的事项，都可以扣除，没有次数和时间的限制。r虽然说没有限制，但实际上，一个案件最多可以发生三个可以扣除审限的事项，如鉴定、公告等。r《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第九条　下列期间不计入审理、执行期限：r （一）刑事案件对被告人作精神病鉴定的期间；r （二）刑事案件因另行委托、指定辩护人，决定延期审理的，自案件宣布延期审理之日起至第十日止准备辩护的时间；r （三）公诉人发现案件需要补充侦查，提出延期审理建议后，合议庭同意延期审理的期间；r （四）刑事案件二审期间，检察院查阅案卷超过七日后的时间；r （五）因当事人、诉讼代理人、辩护人申请通知新的证人到庭、调取新的证据、申请重新鉴定或者勘验，决定延期审理一个月之内的期间；r （六）民事、行政案件公告、鉴定的期间；r （七）审理当事人提出的管辖权异议和处理之间的管辖争议的期间；r （八）民事、行政、执行案件由有关专业机构进行审计、评估、资产清理的期间；r （九）中止诉讼（审理）或执行至恢复诉讼（审理）或执行的期间；r （十）当事人达成执行和解或者提供执行担保后，执行决定暂缓执行的期间；r（十一）上级人民通知暂缓执行的期间；r（十二）执行中拍卖、变卖被查封、扣押财产的期间。

[律师回复] 职工产假结束，用人单位责令其限期上班，职工仍不到岗，严重违法用人单位的规则制度的，用人单位可以解除劳动合同（经本级工会同意）。劳动法律赋予劳动者产假的权利，但是该权利是有限权利，即有时间限制，超过时间限制，将不受法律法规保护。劳动者产假结束，应当上班，用人单位应当承担告知义务，经用人单位告知其应当限期上班后，劳动者扔不上班的，应视为“严重违法用人单位的规则制度”，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动关系。用人单位违反《工会法》第21条：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会”，未通知工会擅自解除劳动关系的，视为违法解除，应当按照《劳动合同法》第46条规定，支付经济补偿金。

[律师回复] 职工产假结束，用人单位责令其限期上班，职工仍不到岗，严重违法用人单位的规则制度的，用人单位可以解除劳动合同（经本级工会同意）。劳动法律赋予劳动者产假的权利，但是该权利是有限权利，即有时间限制，超过时间限制，将不受法律法规保护。劳动者产假结束，应当上班，用人单位应当承担告知义务，经用人单位告知其应当限期上班后，劳动者扔不上班的，应视为“严重违法用人单位的规则制度”，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动关系。用人单位违反《工会法》第21条：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会”，未通知工会擅自解除劳动关系的，视为违法解除，应当按照《劳动合同法》第46条规定，支付经济补偿金。

[律师回复] 不是，一个是合同终止，一个是合同未到期解除，是两种情况。

[律师回复] 这个要看你们签订的合同是怎么写的。一般来说的话是要赔偿房东一个月租金的损失的。再说你的押金是压一个月，其实也差不多啦！不过你可以和房东商量，说说好话，应该不用赔很多的。

[律师回复] (一）对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查后，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查、询问当事人，在事实核对清楚后，合议庭认为不需要开庭审理的，也可以迳行判决、裁定。审理上诉案件可以在本院进行，也可以到案件发生地或原审人民所在地进行。
（二）经过审理，按下列情况分别处理：
1、原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回，维持原判决；
2、原判决适用法律错误的，依法改判；
3、原判决认定事实错误，或者原审判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判；
4、原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。
5、审理上诉案件，可以进行调解。调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民印章。调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。