律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕期解除劳动的赔偿怎么算的

4.3w浏览 匿名 2024-12-03 湖北仙桃
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共4条
  • 鄂州法务
    鄂州法务
    咨询我
    若是女性在妊娠期间遭受雇主擅自终止与之签署的劳工协议的情况,这无疑是非法解约的行为,为此,该受害人有权选择继续履行劳动合同,或请求雇主支付相对应的损害赔偿费。至于赔偿数额的计算方式,一般是按照经济补偿的双倍标准来进行。具体而言,在衡量经济补偿时,会紧密地跟据劳动者在本单位工作的年限展开,即每服役一年便可获得相当于一个月工资的补偿指标。若工作期限长达六个月至不足一年,则按照整年计;反之,若未达半年,即可获得半个月工资的经济补偿待遇。
    全文
    4 昨天04:33
  • 仙桃法务
    仙桃法务
    咨询我
    如果你在怀宝宝的时候被公司开除了,这就叫做非法解雇。这个时候你有权利选择让他们继续执行原来的劳动合同,或者是让他们给你赔钱。具体来说,这个钱应该和你之前每工作满一年应该得到的工资差不多多。如果你已经工作了6个月以上但还不到1年的话,那就按照1年来算;如果你只工作了不到6个月,那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
    全文
    9 昨天03:44
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
    咨询我
    孕妇被解雇属违法行为,你有权要求恢复劳动关系或索取双倍赔偿金,这笔数额相当于你年收入的0.5至1倍。具体计算方法为:每满一年付一个月工资,不足半年则付半个月工资。
    全文
    6 昨天02:14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在怀孕这个特殊时期如果老板要跟你解除劳动合同,那这就属于不合法的了,你完全有权利让他把你留下来,或者让他给你赔偿损失。那赔偿是怎么算的?大概就是平时经济补偿的两倍。至于经济补偿就是看你在这家公司干了多久,每干满一年就会给你发一个月的工资,要是超过六个月但不到一年的话就当作是一年,如果还不到六个月,他也得给你半个月的工资当补偿。
    全文
    7 昨天02:13
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5933位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕期解除劳动的赔偿怎么算的
一键咨询
  • 黄冈用户3分钟前提交了咨询
    171****3635用户4分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    166****4574用户4分钟前提交了咨询
    150****0785用户1分钟前提交了咨询
    174****3005用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    158****8156用户4分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    161****0263用户4分钟前提交了咨询
    153****3263用户1分钟前提交了咨询
  • 137****5761用户3分钟前提交了咨询
    134****8830用户4分钟前提交了咨询
    151****8581用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    137****7850用户4分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    171****3424用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    143****6221用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    142****6718用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    166****3341用户2分钟前提交了咨询
    140****6372用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    154****7464用户2分钟前提交了咨询
    143****8148用户2分钟前提交了咨询
    153****3347用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    171****3312用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    146****1152用户3分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    152****4065用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    137****6014用户3分钟前提交了咨询
    145****3115用户2分钟前提交了咨询
    135****0563用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    165****5708用户3分钟前提交了咨询
    174****2364用户1分钟前提交了咨询
    162****3366用户4分钟前提交了咨询
    137****2228用户4分钟前提交了咨询
    142****5161用户1分钟前提交了咨询
    黄石用户4分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    145****1060用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    164****8842用户2分钟前提交了咨询
    177****2872用户2分钟前提交了咨询
    140****0818用户4分钟前提交了咨询
    177****1671用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    130****7733用户2分钟前提交了咨询
    171****4760用户2分钟前提交了咨询
    156****4702用户1分钟前提交了咨询
    136****7510用户3分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    151****7763用户1分钟前提交了咨询
    176****6283用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    168****8822用户1分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    164****0258用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户1分钟前提交了咨询
    161****7417用户2分钟前提交了咨询
    143****8305用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    148****2504用户3分钟前提交了咨询
    173****0287用户2分钟前提交了咨询
    177****2661用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    146****6772用户4分钟前提交了咨询
    173****6716用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州177****2956用户4分钟前已获取解答
无锡181****3650用户3分钟前已获取解答
泰州134****6304用户4分钟前已获取解答
怀孕解除劳动合同的补偿费怎么算?
女性职工在怀孕期间,单位不能私自解除劳动合同,否则要承担赔偿责任,支付给员工双倍的经济补偿金。但如果员工在工作中存在过错行为,公司可以依法解除与女职工的劳动合同,并且不需要支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
怀孕能解除劳动合同吗?
怀孕了单位是不能与其解除劳动合同的。但是员工可以向单位提出主动性的离职,离职需要按照正式员工的离职流程进行,提前三十日向单位提交离职申请,完成工作的交接之后就可以正常的办理离职。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怀孕解除劳动合同补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怀孕解除劳动合同补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
怀孕了能解除劳动合同吗?
女职工怀孕后,并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕,但仍和单位协商解除劳动合同,用人单位是可以解除劳动合同。对处于“三期”内的女职工,《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员,但并未限制用人单位适用过错性解除。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
4480 位律师在线,高效解决问题
解除劳动合同怀孕怎么办?
如果劳动者在劳动期间怀孕,有关法律也保障者孕妇的相关权益,用人单位不能随意解除劳动合同。那么,解除劳动合同怀孕怎么办?解除劳动合同需要受到多条法律的制约。下面,小编就给大家介绍解除劳动合同的相关内容。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应