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热门问答·劳动纠纷
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合同到期不续签还有年假吗
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合同到期不续签还有年假吗
合同到期不续签年假还是有的。劳动者连续工作满一年的可以享受5天的年假，年假一般是按照一个自然年计算的，不会跨年度安排年假，对于没有休的年假，可以要求单位支付三倍工资。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续签能补休年假吗
劳动合同到期后，若未续签且用人单位不再继续聘用员工，员工不再享受年假待遇，因为此时劳动关系已不存在。若虽未续签但用人单位仍继续聘用员工，则应从继续聘用之日起一个月内完成新合同的签订，否则劳动者有权要求支付双倍工资，期间员工仍享有年假待遇。
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劳动纠纷受伤了继续上班能认定工伤吗
[律师回复] 认定工伤与受伤后是否继续上班并无必然联系，关键在于是否符合法定工伤情形。
1. 工伤认定的关键依据是法定情形。《工伤保险条例》明确规定了多种可认定为工伤的情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
2. 只要受伤符合法定情形，即便受伤后继续上班，同样应认定为工伤。
3. 为保障自身权益，受伤者应及时收集相关证据，像事故现场的证人证言、工作记录等。并严格按照规定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便顺利获得工伤认定及相应保障。
1. 工伤认定的关键依据是法定情形。《工伤保险条例》明确规定了多种可认定为工伤的情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
2. 只要受伤符合法定情形，即便受伤后继续上班，同样应认定为工伤。
3. 为保障自身权益，受伤者应及时收集相关证据，像事故现场的证人证言、工作记录等。并严格按照规定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便顺利获得工伤认定及相应保障。
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快速解决“工伤赔偿”问题
网恋转账没见过面一开始是为了能显示见面和结婚目的过程中有转账陆续三万多现在对方连见面都不答应了两年多了这种能追回吗，想了解转账记录能否作为法律证据
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况
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手指工伤10级继续上班都有什么赔偿
[律师回复] 被认定为手指工伤十级且继续上班，可获相应赔偿。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。建议职工留存工资发放记录等凭证，以便准确核算补助金数额。
2. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位需按月支付，且原工资福利待遇不变。职工应及时向单位提供治疗相关证明，确保工资正常发放。
3. 医疗费：工伤保险基金支付符合诊疗、药品及住院服务标准的费用。职工治疗时应选择符合规定的医疗机构和药品。
4. 护理费：停工留薪期需护理且生活不能自理的，由单位负责；经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。职工应按规定申请护理鉴定。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。建议职工留存工资发放记录等凭证，以便准确核算补助金数额。
2. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位需按月支付，且原工资福利待遇不变。职工应及时向单位提供治疗相关证明，确保工资正常发放。
3. 医疗费：工伤保险基金支付符合诊疗、药品及住院服务标准的费用。职工治疗时应选择符合规定的医疗机构和药品。
4. 护理费：停工留薪期需护理且生活不能自理的，由单位负责；经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。职工应按规定申请护理鉴定。
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我已满16未满18跟着学校出来勤工俭学 干了两天但是感觉太累了我不想干了 每天工作11个小时 这个临近过年期间还没有假期一开始刚来时说的上六休一 我在那里问了其他的员工 他们都是连干15天了还没休息过 我问他为什么不请假 他说跟主管说了 主管说最近太忙了不批假条 估计也就只有病假才能请了 企业那边说的包吃包住 但是我打算不干了 我家长就在附近 距离就四公里 然后他让我们交住宿费 不管住不住都要交 因为已经住两天了 所以他们说要交住宿费 我也干了两天22个小时 工资也不给 还要交住宿费 我想问这合理吗
[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q
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三年合同到期续签可以签1年吗？
1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可。2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
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劳动纠纷
仲裁，一审，用人单位持假劳动合同，一审要求司法签定，未经允许，导致我在一审败诉，现上诉二审，要求司法签定，怎么样
[律师回复] 您好，根据您的描述，在二审过程中提出重新鉴定的请求是合理的。关键在于如何准备相关证据来支持您的主张。方便的话，可以现在电话沟通。q
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劳动合同到期续签几年？
对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的，此时对续签劳动合同的期限，法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后，可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看，大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左右。
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劳动纠纷零时工不让辞职，非要干到工厂放假怎么办
[律师回复] 你好，员工离职需要提前30天提交书面辞职报告，到期可以自动离职，注意保留提交书面辞职报告的证据。
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快速解决“劳动纠纷”问题
假如撞到人了交警多久联系你
[律师回复] 1、交警在事故发生后会尽快展开调查处理，一般 24 小时内联系当事人告知相关情况和后续流程，这是为了保障事故处理的及时性和公正性。
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法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十二条规定，当事人未在道路交通事故现场报警，事后请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当按照本规定第十条的规定予以记录，并在三日内作出是否受理的决定。经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部门应当受理，并告知当事人；经核查无法证明道路交通事故事实存在，或者不属于公安机关交通管理部门管辖的，应当书面告知当事人，并说明理由。
2、事故简单时当天能联系到当事人，复杂事故可能数天甚至更久，这是根据实际情况确定的合理时间范围。
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法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十三条规定，发生死亡事故、伤人事故的，或者发生财产损失事故且有下列情形之一的，当事人应当保护现场并立即报警：(一)驾驶人无有效机动车驾驶证或者驾驶的机动车与驾驶证载明的准驾车型不符的；(二)驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的；(三)驾驶人有从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶嫌疑的；(四)机动车无号牌或者使用伪造、变造的号牌的；(五)当事人不能自行移动车辆的；(六)一方当事人离开现场的；(七)有证据证明事故是由一方故意造成的。驾驶人必须在确保安全的原则下，立即组织车上人员疏散到路外安全地点，避免发生次生事故。驾驶人已因道路交通事故死亡或者受伤无法行动的，车上其他人员应当自行组织疏散。
3、当事人应保持手机畅通并积极配合交警调查工作，这是其应尽的义务。
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法律依据：
《道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
4、超过合理时间未接到交警联系可主动咨询，这是当事人的合法权益。
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法律依据：
无明确具体针对此情况的法条，但从保障当事人合法权益的角度出发，应遵循相关法律法规的精神和原则。
总之，交警在事故处理过程中有其规定的时间和程序，当事人应了解并配合，以确保事故得到妥善处理。
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法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十二条规定，当事人未在道路交通事故现场报警，事后请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当按照本规定第十条的规定予以记录，并在三日内作出是否受理的决定。经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部门应当受理，并告知当事人；经核查无法证明道路交通事故事实存在，或者不属于公安机关交通管理部门管辖的，应当书面告知当事人，并说明理由。
2、事故简单时当天能联系到当事人，复杂事故可能数天甚至更久，这是根据实际情况确定的合理时间范围。
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法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十三条规定，发生死亡事故、伤人事故的，或者发生财产损失事故且有下列情形之一的，当事人应当保护现场并立即报警：(一)驾驶人无有效机动车驾驶证或者驾驶的机动车与驾驶证载明的准驾车型不符的；(二)驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的；(三)驾驶人有从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶嫌疑的；(四)机动车无号牌或者使用伪造、变造的号牌的；(五)当事人不能自行移动车辆的；(六)一方当事人离开现场的；(七)有证据证明事故是由一方故意造成的。驾驶人必须在确保安全的原则下，立即组织车上人员疏散到路外安全地点，避免发生次生事故。驾驶人已因道路交通事故死亡或者受伤无法行动的，车上其他人员应当自行组织疏散。
3、当事人应保持手机畅通并积极配合交警调查工作，这是其应尽的义务。
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法律依据：
《道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
4、超过合理时间未接到交警联系可主动咨询，这是当事人的合法权益。
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法律依据：
无明确具体针对此情况的法条，但从保障当事人合法权益的角度出发，应遵循相关法律法规的精神和原则。
总之，交警在事故处理过程中有其规定的时间和程序，当事人应了解并配合，以确保事故得到妥善处理。
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婚姻存续期间工资必须要分配吗
[律师回复] 法律分析：
在婚姻关系中，工资通常被视为夫妻共同财产，这是基于婚姻的共同生活和经济基础。双方对共同财产有平等的处理权，可通过协商决定其分配方式，以满足家庭的各种需求。若协商无果，法院会综合多方面因素来判定分配比例，确保公平合理。同时，因工伤获得的赔偿等特殊工资属于个人财产，不参与共同财产的分配。
提醒：
在处理婚姻存续期间工资分配时，要注意保留相关的收入证明和支出记录，以便在协商或诉讼中能够清晰地说明财产状况。不同家庭的情况各异，如有特殊情况或争议，建议及时咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和解决方案。
在婚姻关系中，工资通常被视为夫妻共同财产，这是基于婚姻的共同生活和经济基础。双方对共同财产有平等的处理权，可通过协商决定其分配方式，以满足家庭的各种需求。若协商无果，法院会综合多方面因素来判定分配比例，确保公平合理。同时，因工伤获得的赔偿等特殊工资属于个人财产，不参与共同财产的分配。
提醒：
在处理婚姻存续期间工资分配时，要注意保留相关的收入证明和支出记录，以便在协商或诉讼中能够清晰地说明财产状况。不同家庭的情况各异，如有特殊情况或争议，建议及时咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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产假期间合同到期是自动续签吗？
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。不得以怀孕为由解雇女职工。
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劳动纠纷