员工合同到期员工不续签如何赔偿

当雇佣关系的固定期限到期之后，若劳动者决定不再续约，在常规环境中，用人单位通常并不需要为其付出额外的赔偿费用。然而，假设在此过程中，用人单位依然保持或提升原有的劳动合同中的各项约定条件以与劳动者协商继续签订新的劳动合同，而劳动者本人却不愿接受这样的提议，那么在这种情况下，用人单位将无需承担任何经济补偿责任。但是，如果是由于用人单位降低了原先的劳动合同约定条件，从而导致劳动者无法接受并选择不再续约，那么在这个时候，用人单位就必须按照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。具体来说，经济补偿金的计算方式是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的，每满一年，用人单位就需向劳动者支付相当于一个月工资水平的金额作为补偿。

员工的合同要是过期了也没再续的话，大部份情况下雇主是不用给员工钱作为赔偿的。但是假如雇主保持着原来的条件，甚至还提更好的待遇想要跟你再多签约几年，可是你不愿意续签了，那这种时候雇主就不用给你任何经济上的补偿。不过，如果雇主降低了原本的条件让你觉得不满意不想再续约，那雇主要给你一些经济补偿才行。这个补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就得付你一个月的工资。

若员工合同期满，用人单位无需赔偿；如保持或提升条件签订新合同，员工拒绝，亦无需赔偿。但若降低条件导致合同无法签订，则要支付赔偿。赔偿是以员工服务年限为基础，每满一年给付一个月工资。

假如你和公司的合同到期了，如果这时公司不打算再和你签约的话，那他们通常是不用给你赔钱的。但是如果这个时候公司还是想和你继续签约，并且还提出了更高的待遇，可是你却不想再干了，那这时候公司就不能再给你钱。不过，如果公司在续约的时候降低了待遇，让你觉得不满意，然后你就不想再签了，那这个时候公司就得给你一些钱作为补偿。这个补偿的金额就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年就会给你发一个月的工资。