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热门问答·劳动纠纷
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证明员工旷工的证据有哪些
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证明员工旷工的证据是什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着证明员工旷工的证据是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
证明员工旷工的证据是什么
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劳动纠纷未给员工交社保怎么处罚
[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
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快速解决“劳动纠纷”问题
微信转账记录和转账记录可以起诉吗，想了解：没有其它证据只有微信转账能立案吗？
[律师回复] 如果被告的身份能够明确其姓名、地址和电话，是可以立案的。但满足立案要求不等于一定能胜诉，立案标准只是解决法院受理的基本要求，要胜诉还需要向法院证明事实关系，以及为何能够主张要求返还。
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对方自己承认算证据吗
[律师回复] 对方自己承认在法律上属于当事人陈述这一证据种类，不过其存在局限性。
1. 真实性存疑。当事人可能因各种目的作不实承认，所以需结合其他证据审查判断其真实性。若仅有当事人承认而无佐证，法院未必完全采信，如民事诉讼中孤证难定案。
2. 刑事案件适用严格。在刑事案件中，仅有犯罪嫌疑人自认，缺乏其他证据证明犯罪事实时，依疑罪从无原则不能轻易定罪量刑。
针对此，建议在收集证据时，不能仅依赖当事人承认，还应尽可能全面收集其他相关证据，形成完整的证据链，以增强证据的证明力，确保司法裁判的公正性和准确性。
1. 真实性存疑。当事人可能因各种目的作不实承认，所以需结合其他证据审查判断其真实性。若仅有当事人承认而无佐证，法院未必完全采信，如民事诉讼中孤证难定案。
2. 刑事案件适用严格。在刑事案件中，仅有犯罪嫌疑人自认，缺乏其他证据证明犯罪事实时，依疑罪从无原则不能轻易定罪量刑。
针对此，建议在收集证据时，不能仅依赖当事人承认，还应尽可能全面收集其他相关证据，形成完整的证据链，以增强证据的证明力，确保司法裁判的公正性和准确性。
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证明员工旷工的证据是哪些
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劳动纠纷员工下班在店内摔骨折了怎么解决赔偿
[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。
对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。
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快速解决“工伤赔偿”问题
想了解，没有出生证明怎么改年龄
[律师回复] 携带原始户籍资料以及单位、学校的有效证明到派出所提出年龄的更改需求。
根据派出所的要求，您可能需要填写一些相关的表格和文件。
派出所会对您的申请进行调查核实，并向上级公安机关汇报。
如果您的申请被批准，您就可以到派出所办理更改年龄的手续，并领取新的身份证明。
根据派出所的要求，您可能需要填写一些相关的表格和文件。
派出所会对您的申请进行调查核实，并向上级公安机关汇报。
如果您的申请被批准，您就可以到派出所办理更改年龄的手续，并领取新的身份证明。
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证明员工旷工的证据有哪些
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着证明员工旷工的证据有哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
证明员工旷工的证据是怎样的
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着证明员工旷工的证据是怎样的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷女人起诉离婚要什么证据
[律师回复] 起诉离婚需提供多种类型证据以支持诉讼请求。
首先，证明夫妻感情确已破裂的证据至关重要，分居满两年、家暴及重婚等情况需有相应证据支持，如租房合同、医院诊断等，这些能直接表明婚姻关系的现状。其次，涉及财产分割，房产证明、银行存款等相关证据能明确财产状况，利于公平分割。再者，关于子女抚养，出生证明、子女意愿及自身抚养能力证明不可或缺，可保障子女权益和抚养安排的合理性。
解决措施与建议：
女方应妥善收集和保存这些证据，确保其真实性和有效性，在起诉时清晰呈现，以增加离婚胜诉的概率，保障自身合法权益。
首先，证明夫妻感情确已破裂的证据至关重要，分居满两年、家暴及重婚等情况需有相应证据支持，如租房合同、医院诊断等，这些能直接表明婚姻关系的现状。其次，涉及财产分割，房产证明、银行存款等相关证据能明确财产状况，利于公平分割。再者，关于子女抚养，出生证明、子女意愿及自身抚养能力证明不可或缺，可保障子女权益和抚养安排的合理性。
解决措施与建议：
女方应妥善收集和保存这些证据，确保其真实性和有效性，在起诉时清晰呈现，以增加离婚胜诉的概率，保障自身合法权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
离婚了怎么证明钱是男方工资
[律师回复] 证明钱是男方工资，需从多方面入手，相关证据在法律程序中作用关键。
1. 工资流水是核心证据。男方单位出具的工资单、银行代发工资交易明细等，能明确显示工资数额、发放周期等，其证明力强。
2. 劳动合同可作辅助。若合同中对工资数额和支付方式有明确约定，能从侧面印证相关钱款为男方工资。
3. 单位财务人员证言有一定效力。其证实的工资发放情况，在一定程度上能辅助证明。
从证据证明力看，工资流水等书证效力较高。若双方对男方工资归属存争议，在离婚诉讼等法律程序中，应注重收集和保留上述证据，以便法院准确判定钱款是否为男方工资，从而进行合理财产分割等法律处理。
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我已满16未满18跟着学校出来勤工俭学 干了两天但是感觉太累了我不想干了 每天工作11个小时 这个临近过年期间还没有假期一开始刚来时说的上六休一 我在那里问了其他的员工 他们都是连干15天了还没休息过 我问他为什么不请假 他说跟主管说了 主管说最近太忙了不批假条 估计也就只有病假才能请了 企业那边说的包吃包住 但是我打算不干了 我家长就在附近 距离就四公里 然后他让我们交住宿费 不管住不住都要交 因为已经住两天了 所以他们说要交住宿费 我也干了两天22个小时 工资也不给 还要交住宿费 我想问这合理吗
[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q
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