员工产假不发工资,个税怎么算的

[律师回复] 可以劳动仲裁，具体请发专问详询

[律师回复] 你好，你们当时签字了没？

[律师回复] 你好，是怎样欺诈的，签订了合同吗

[律师回复] 你好，病假期间单位也应当发放病假工资，所以单位的行为属于违法的

[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。

[律师回复] 你好，可以要求公司折算未休年休假工资差额给你，200%×5天×日工资

[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。

对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。

[律师回复] 可以争取一下缓刑试试

[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析

[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 可以进行催告，催告后再不支付 ，以此为由离职，要求支付 经济补偿金。

[律师回复] 您好，方便电话联系嘛

[律师回复] 您好，方便电话沟通啦

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？有可能是违法解除劳动合同可以获得

[律师回复] 您这边签署了合同吗？目前手上是有哪方面的证据的呢？

[律师回复] 您好，根据您的描述，在二审过程中提出重新鉴定的请求是合理的。关键在于如何准备相关证据来支持您的主张。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 续签，不签可以以未签订劳动合同为由主张补偿金

[律师回复] 根据描述，这可能涉及到校园体育活动中意外伤害的责任划分问题。具体情况需结合事故发生时的细节、学校的规定以及相关法律法规来判断责任归属及赔偿事宜。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，员工离职需要提前30天提交书面辞职报告，到期可以自动离职，注意保留提交书面辞职报告的证据。