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想了解,未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的?

4w浏览 匿名 2024-12-07 四川广安
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双倍工资差额如何计算?
公司超过规定期限签订劳动合同的,需要给员工双倍工资赔偿,双倍工资的计算基数应当是实发工资,差额部分是双倍的月工资减去已发工资部分。员工申请劳动仲裁,需要在仲裁请求中填写双倍工资差额。公司超过一个月没和员工签订合同,就要给双倍工资。
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双倍工资差额怎么计算
双倍工资差额计算:自入职次月起至满一年前一天,最长十一个月。计算时需扣除已发工资,包括佣金、奖金、津贴等。双倍工资为实际工资的两倍,减去已发部分。支付额度不低于最低工资标准,且需按合同约定足额支付。用人单位未签书面合同超过一个月但不满一年,应支付双倍工资。
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未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的?
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
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双倍工资差额的仲裁时效是多久
双倍工资补偿请求的仲裁时效,法定为一年。时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动者在单位工作满一年后才申请仲裁,时效则从满一年的次日开始计算。如果劳动者只是推测权益受损,则从实际知道或应当知道权益受损之日起计算时效。因此,劳动者应及时维护自己的权益,避免错过仲裁时效。
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双倍工资补偿请求的仲裁时效,法定为一年。时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动者在单位工作满一年后才申请仲裁,时效则从满一年的次日开始计算。如果劳动者只是推测权益受损,则从实际知道或应当知道权益受损之日起计算时效。因此,劳动者应及时维护自己的权益,避免错过仲裁时效。
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