调岗不同意有赔偿金吗

最新修订 | 2024-02-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:110人
专家导读 员工调岗是否同意以及是否有赔偿金,主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规。劳动合同约定:如果劳动合同中明确规定了调岗的相关条款,那么调岗应当遵守合同的约定。如果合同中约定了调岗需要员工同意,并且未经同意不得随意调岗,那么员工不同意调岗是合理的。如果因此导致解除劳动合同,员工可能有权要求赔偿。
调岗不同意有赔偿金吗

一、调岗不同意赔偿金

员工调岗是否同意以及是否有赔偿金,主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规

劳动合同约定:如果劳动合同中明确规定了调岗的相关条款,那么调岗应当遵守合同的约定。如果合同中约定了调岗需要员工同意,并且未经同意不得随意调岗,那么员工不同意调岗是合理的。如果因此导致解除劳动合同,员工可能有权要求赔偿

法律法规:用人单位应当尊重劳动者的意愿,不得强迫劳动者调岗。如果用人单位未经劳动者同意,单方面调整劳动者的工作岗位,劳动者可以拒绝,并且有权要求用人单位承担违约责任

公司规章制度:公司的内部规章制度也可能对调岗有具体规定。如果公司的规章制度中规定了调岗的程序和条件,员工应当遵守。如果员工不同意调岗且违反了公司规章制度,公司可能会依据规章制度对员工进行处罚

如果员工因不同意调岗而被解除劳动合同,员工可能有权要求赔偿。具体是否需要赔偿以及赔偿的金额,需要根据实际情况和法律规定来判断。在实际操作中,员工可以先尝试与用人单位协商解决,如果协商不成,可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位与劳动者订立的劳动合同,可以约定工作内容、工作地点等内容。用人单位有权根据生产经营需要,调整劳动者的工作岗位和地点,但应当与劳动者协商一致

用人单位未与劳动者协商一致,单方面调整劳动者的工作岗位和地点,劳动者有权拒绝。如果劳动者拒绝后,用人单位以此为由解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

二、不接受异地调动有赔偿吗

用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。

3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期解除赔偿金吗

合同到期是有解除赔偿金的,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第九十七条

规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

针对上述文章中的调岗不同意有赔偿金吗问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3012位律师在线平均3分钟响应99%好评
调岗不同意有赔偿金吗
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    165****5307用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    170****1468用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    173****8147用户2分钟前提交了咨询
    145****8077用户4分钟前提交了咨询
    135****0741用户4分钟前提交了咨询
    156****1771用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    173****2886用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 154****5547用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    163****7483用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    167****5240用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    141****2663用户4分钟前提交了咨询
    153****4050用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****6327用户4分钟前提交了咨询
    161****6248用户3分钟前提交了咨询
    130****1745用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
不同意调岗赔偿金额是多少?
不同意调岗赔偿金额是不存在着赔偿的金额的。因为实际上如果劳动者不同意调岗的情况之下被违法辞退的话,是需要由用人单位对此进行一定的赔偿的,赔偿是需要按照经济补偿金两倍来进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷
公司调岗了,签了调岗协议,但是我想调岗,怎么办
[律师回复] 可以的,与公司协商解决,用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形:
  
1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
  
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
  
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
  
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
  
6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
  
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
  
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
  
9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
  
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
  1
1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
  1
2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统,建议你电话咨询,这样比较直接,能更好地为你解答。
公司要调岗,我签的调岗协议是不是就不用再去调岗了?
[律师回复] 可以的,与公司协商解决,用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形:
  
1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
  
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
  
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
  
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
  
6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
  
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
  
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
  
9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
  
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
  1
1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
  1
2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统,建议你电话咨询,这样比较直接,能更好地为你解答。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
不同意调岗可以赔偿吗?
根据我国相关法律规定,企业对员工调整岗位首先必须经过双方协商一致,或者员工因伤不能再从事现岗位工作,工作能力不符合岗位要求,企业出现生产经营的重大调整等情况,对调整员工岗位必须有充分的理由和依据,同时,即使双方协商调岗达成一致也不得减少员工的工资待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3012 位律师在线,高效解决问题
公司随意调岗怎么赔偿
根据员工工作年限,公司对员工随意调岗时需要支付相应的经济补偿金。每满一年工作经验,公司需支付一个月工资作为补偿如果公司随意对员工进行调岗,并且调动的岗位与原来的职位、工作内容差别较大,或待遇降低,此种调岗行为属于违法情况。员工有权拒绝这种调岗要求。如果公司强行进行调岗,员工可以以此为理由提出解除劳动关系,并有权要求公司支付相应的经济补偿金。若是对公司随意调岗怎么赔偿有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
您好,我在现在的岗位上干了4年了,我现在想到别的部门工作,学习更多的东西,请问调岗申请书怎么写?
[律师回复] 您好,调岗申请书怎么写,回复如下
尊敬的领导:
  您好!首先感谢您数年来对我的关心和照顾,同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请!
  我系在单位包装部,在领导的关怀下我非常热爱本职工作,在工作中学到了很多策划、渠道推扩等知识;我服从领导的安排,工作中兢兢业业,与同事和睦相处,自身也得到了较好的发展。
  虽然我所从事的是包装工作,但是在咱单位这么多年的工作中,我学习到了不少知识,同时也积累了很多前所未有的工作经验,在空闲时间我对咱单位其他工作也有很多研究和认识,对于公司产品了解甚深。但是,我觉得我的个人能力还有很大的发展空间,能为公司所做远远不止这些,所以我恳请领导为我调职到质检部,我是一个自尊心比较强的人,到咱单位几年对我来说感受很深,领导和同事一直对我的支持和照顾,我也把自己融入这个大家庭,把这里当作自己的家,我坚信我有能力一定能把质检工作做好,绝对不会让领导失望。所以,在此请求领导们酌情考虑到我这颗积极向上的心、也从单位利益出发,给自己一个锻炼的机会,也允许我为本单位多做一些贡献, 同意把我调职而从事质检工作,我将不胜感激,谢谢!
  申请人:
  申请日期:
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3012位律师在线
立即咨询
公司调岗,我签了调岗协议,但是新岗位不适合我
[律师回复] 可以的,与公司协商解决,用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形:
  
1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
  
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
  
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
  
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
  
6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
  
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
  
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
  
9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
  
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
  1
1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
  1
2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统,建议你电话咨询,这样比较直接,能更好地为你解答。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司调岗员工不愿意辞职有赔偿金吗
在许多情况下,员工若因反对调岗而辞职,往往难以获得补偿金。企业有权根据自身需求调整员工岗位,这是自主管理权的体现。但如员工因异议被解雇,可能无法获得补偿。抵触调岗可能源于工作环境、个人能力或家庭因素等。根据相关法规,员工主动辞职通常不获补偿。然而,是否能获赔偿还需审视调岗方案的合理性。
10w+浏览
劳动纠纷
调岗后的工资也跟着下调么,是不是调岗后工资只能上调,不能降
[律师回复] 2008年《劳动合同法》实施之后,合同变更必须采用书面形式,但是涉及调薪调岗的情况又纷繁复杂,随着劳动合同的持续履行,劳动合同双方的权利义务本身必然会不断变化,合同变更引发的劳动争议案件,尤其涉及到调薪调岗以及工作地点的变更,始终是居高不下,其中既有用人单位恶意为之,也不乏劳动者故意刁难。怎样的变更可以视为在合理的范围内,不同的立场对“合理性”都有不同的解释。劳动者在劳动合同口头变更后继续工作是否可以视为对变更的认可接受,在司法实践中也一直存在不同的观点。2013年2月1日实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持”的规定,倒是给大家一个亮点,既体现了双方意思自治,也兼顾了用人单位的自主权。当然,变更的合法性合理性依旧是基本原则,否则就算劳动者履行口头变更的劳动合同超过一个月,违背了法律的规定,超出了合理的范围,劳动合同变更仍属无效。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3012位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
3012 位律师在线,高效解决问题
公司调岗员工不愿意辞职有赔偿金吗
在许多情况下,员工若因反对调岗而辞职,往往难以获得补偿金。企业有权根据自身需求调整员工岗位,这是自主管理权的体现。但如员工因异议被解雇,可能无法获得补偿。抵触调岗可能源于工作环境、个人能力或家庭因素等。 根据相关法规,员工主动辞职通常不获补偿。 然而,是否能获赔偿还需审视调岗方案的合理性。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 调岗不同意有赔偿金吗