我老公在一家公司干几个月了。老板突然辞退他。又没有劳动合同

[律师回复] 如若公司在员工怀孕期间解雇其职务，则此举无疑构成了对劳动合同的非法解除，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业必须承担相应的法律责任，即需按照该法规的要求向被解雇的孕妇支付赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，我们可以参照以下公式进行推算：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将这一年视为一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。因此，当公司决定解雇怀孕女职工时，所应支付的赔偿金额一般为服务年限乘以二后再乘以月工资。

[律师回复] 这种情况涉及子女抚养权与离婚诉讼，建议先尝试联系女方协商解决。若无法直接沟通，可通过法律途径申请法院介入处理，方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好，老板无缘无故辞退员工，这种属于违法了

[律师回复] 需要看自身是否有既往病史或自身原因导致

[律师回复] 你好，取得对方谅解……申请从轻处罚

[律师回复] 我想质询一下，就是开棋牌室的老板收取打麻将的人

[律师回复] 你好，可以详细咨询的。

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好，逃逸承担事故全责

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明。

[律师回复] 又要赔偿的原因是什么 如果是因为出现了新的伤情或者之前检查没有发现的问题导致的额外费用，那可能需要重新考虑赔偿的合理性。

[律师回复] 你好合同内容可以发一下吗

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题

[律师回复] 工厂将员工的工资计算方式由按小时改为按件计算,并不直接构成违法行为,但前提是这样的改变不违反相关的劳动法律法规,并且确保员工的合法权益不受损害。

[律师回复] 你好，具体什么问题，可以仔细说明情况

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 根据《道路交通安全法》规定，在绿灯左转时机动车应让直行车辆先行。您已打转向灯且是绿灯左转，若电动车在非机动车道直行且未违反交通规则，您在转向过程中影响了电动车行驶导致电动车主急刹摔倒，即使未发生碰撞，您可能需承担一定的责任。电动车主载成年人若违反了电动车载人规定，也需承担相应责任。具体责任划分需由交警根据现场情况判定。