倘若员工明确表示其拒绝在双方协商解除劳动合同的相关协议上签署自己的名字,这将可能直接致使上述协商解除难以得以实现。在此情形之下,若用人单位仍然希望能够单方面解除该名员工的劳务关系,那么他们有必要按照法定的解除规定以及恰当的流程来执行相关操作,以免出现任何违法的解除现象。站在员工的角度来看,他们选择不出示同意的签名就有可能失去在协商解除过程中所可以获取到的众多补偿金或者其他福利待遇。然而,若是用人单位确实存在违法、违规行为,员工坚持不予签名且选择通过合法途径保护自身权益的话,那么他们将有很大的概率得到更多的经济赔偿。