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咨询我特邀法律智囊团9 12-08
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热门问答·劳动纠纷
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公司辞退赔偿金什么时候给员工
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员工辞退给补偿金吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工辞退给补偿金吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷老公打我，我一时糊涂肉酱里放了点老鼠药，当时吃面时，我说你少放点，还给熬了绿豆汤去减药，现在取保候审，检察院起诉吗
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快速解决“刑事辩护”问题
违法辞退员工补偿金额什么时候给
违法辞退职工时的经济补偿金应该在办理工作交接的时候就支付清楚，《中华人民共和国劳动合同法》中规定了违法辞退员工的补偿金标准，补偿金额跟工作年限，以及被辞退前12个月的平均工资都有关系，如果公司没有付补偿金，可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷未给员工交社保怎么处罚
[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工下班在店内摔骨折了怎么解决赔偿
[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。
对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。
对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。
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辞退员工什么时候给工资
单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
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劳动纠纷事故垫付什么时候保险报销
[律师回复] 1、事故发生后，要及时保留好垫付相关费用的票据等材料，这些材料在后续申请报销时会用到。
2、一定要在报案后的规定期限内（比如 48 小时等）通知保险公司，避免因未及时通知而影响理赔流程。
3、按照保险公司的要求，仔细准备齐全理赔材料，如医疗费用发票、诊断证明、事故认定书等，确保材料的完整性和准确性。
法律依据：
《保险法》第二十二条规定，保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
2、一定要在报案后的规定期限内（比如 48 小时等）通知保险公司，避免因未及时通知而影响理赔流程。
3、按照保险公司的要求，仔细准备齐全理赔材料，如医疗费用发票、诊断证明、事故认定书等，确保材料的完整性和准确性。
法律依据：
《保险法》第二十二条规定，保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
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快速解决“交通事故”问题
辞退员工怎么不给补偿金
辞退员工可以不给补偿金的情形是能证明员工根本就不符合录用条件，严重违反了公司的劳动纪律，因员工个人失职给本公司的利益造成严重影响的，或者员工被追究刑事责任了，这些情形当中辞退员工不仅不需要给补偿金，可能被辞退的员工还要赔偿公司。
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劳动纠纷离婚什么时候退彩礼
[律师回复] 离婚时可能会退彩礼的情况主要有以下几种。其一，若双方未办理结婚登记手续，按照法律规定，彩礼应当返还。其二，双方虽办理结婚登记手续但确未共同生活，在离婚时一方可请求返还彩礼。其三，婚前给付彩礼并导致给付人生活困难，离婚时也可要求返还彩礼，这里的“生活困难”通常指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。
解决措施与建议：
在面临离婚并涉及彩礼返还问题时，当事人应详细梳理双方婚姻期间的各种情况，包括共同生活时间长短、是否有夫妻之实等。若对自身是否符合退彩礼条件存在疑问，最好咨询专业律师。律师会根据具体案件事实，依据相关法律法规进行综合分析和判断，以保障当事人的合法权益。
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在面临离婚并涉及彩礼返还问题时，当事人应详细梳理双方婚姻期间的各种情况，包括共同生活时间长短、是否有夫妻之实等。若对自身是否符合退彩礼条件存在疑问，最好咨询专业律师。律师会根据具体案件事实，依据相关法律法规进行综合分析和判断，以保障当事人的合法权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我已满16未满18跟着学校出来勤工俭学 干了两天但是感觉太累了我不想干了 每天工作11个小时 这个临近过年期间还没有假期一开始刚来时说的上六休一 我在那里问了其他的员工 他们都是连干15天了还没休息过 我问他为什么不请假 他说跟主管说了 主管说最近太忙了不批假条 估计也就只有病假才能请了 企业那边说的包吃包住 但是我打算不干了 我家长就在附近 距离就四公里 然后他让我们交住宿费 不管住不住都要交 因为已经住两天了 所以他们说要交住宿费 我也干了两天22个小时 工资也不给 还要交住宿费 我想问这合理吗
[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q
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有限公司拖欠员工工资，员工询问期间一直拖，找各种理由，并且说自己没钱，也不知道啥时候结款，补充：小规模，拖欠两个月
[律师回复] 可以进行催告，催告后再不支付 ，以此为由离职，要求支付 经济补偿金。
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如何辞退员工不给补偿金
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情况。
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劳动纠纷
