解除劳动合同的主要程序有哪些内容

解除劳动合约的过程中主要分为协议离职以及法律规定的终止这两大类状况。如若采取协议离职的方式，双方当事人势必要对相关事宜达成共识，并签署正式协议。相较之下，法律规定的终止则更为复杂，其中包含了劳动者主动提出离职以及雇主单方面决定结束合约两种情况。对于劳动者而言，他们有权在提前三十天向雇主递交书面通知书后，随时终止与其之间的劳务关系；处于试用期阶段的劳动者，只需提前三天告知雇主便可完成离职手续。而对于雇主来说，他们有更多的理由来结束与员工的合约，例如当劳动者严重违反公司规章制度等行为发生时。总的来说，无论是哪种类型的解除劳动合约，都必须严格遵守法律法规，确保公正公平，尊重各方意愿，通过友好协商达成一致，同时保持诚信守信的原则。