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用人单位无故降职降薪合法吗

4.1w浏览 匿名 2024-12-10 安徽滁州
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律师解答 共4条
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    用人单位未经正当程序而擅自降低职工职位及薪酬的行为无疑是非法且违反劳动法规定的。在规范的劳动关系建立过程中,雇主不得任意更改员工的职务以及工资福利待遇。这种做法严重侵犯了劳动者的合法权益,背离了劳动合同中所明确规定的工作职责与劳动报酬等重要条款。因此,劳动者有权利向用人单位提出要求,要求其严格按照原先签订的合同条款履行应尽的义务。
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    5 12-10
  • 滁州答疑法务
    滁州答疑法务
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    老板突然说要给你降职还降低工资肯定是不合法的。在我们平常打工的时候,老板可没权利随便就改变你做什么工作、赚多少钱这些事。这样做对我们劳动人民的利益可是有很大伤害的,而且也违反了劳动合同里关于工作内容和工资报酬的规定。所以,如果遇到这种情况,我们可以理直气壮地让老板按照原来的合同来执行他们的责任。
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    5 12-10
  • 劳务谈判法务
    劳务谈判法务
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    员工被无理降职减薪,侵害其权益且违反劳动合同。在雇佣过程中,企业不应擅自更改员工工作与薪水待遇。若有不符情况出现,员工可要求企业继续按原合同执行。
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    9 12-10
  • 精英法务团
    精英法务团
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    如果公司莫名其妙地把你的职位降低了,或者给你的工资也减少了,那他们就做错了。咱们都知道,在正常的雇佣关系里,公司可不能随便就改变员工的工作岗位和工资水平。这样做会侵犯到我们作为劳动者的合法权益,也违反了当初签定的劳动合同里面关于工作内容和工资报酬的规定。所以我们有权利让公司按照原来的合同来履行他们的责任。
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    6 12-10
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